停薪狀況英文解釋翻譯、停薪狀況的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 non-pay status

分詞翻譯：

停的英語翻譯：

be parked; cease; halt; pause; stay; stop

薪的英語翻譯：

firewood; salary

狀況的英語翻譯：

state; circumstance; condition; state of affairs; tone
【經】 condition

專業解析

停薪狀況的漢英詞典釋義

停薪狀況（tíng xīn zhuàng kuàng）指勞動者因特定原因被雇主暫時中止支付工資的勞動關系狀态，常見于中國大陸勞動法語境。其核心含義包含以下要點：

一、術語定義與法律依據

漢語釋義
指用人單位依法或依規暫停向勞動者支付工資的行為，通常伴隨勞動關系存續（如停薪留職）或勞動義務中止（如違紀調查期）。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條，用人單位可在員工嚴重違紀、客觀情況重大變化等情形下依法暫停薪資支付。
英語對應術語
- Suspension without pay（無薪停職）
  最貼近的法律術語，強調因紀律問題或調查需要而暫停薪資。
  
  例：The employee was placed on suspension without pay pending investigation.
- Pay freeze（薪資凍結）
  多指因企業經營困難或外部因素導緻的臨時性停薪。
- Unpaid leave（無薪假）
  適用于勞動者主動申請停薪的情況（如事假）。

二、適用場景與分類

強制性停薪
- 違紀處理：員工涉嫌嚴重違規時，企業可暫停薪資并啟動調查（依據《勞動合同法》第三十九條）。
- 客觀經營困難：企業停産、重組期間可依法中止支付工資（參考《工資支付暫行規定》第十二條）。
協商性停薪
- 停薪留職（Leave of absence without pay）：
  員工保留職位但暫停薪資，常見于個人深造、長期病假等雙方協議情形。

三、法律後果與限制

期限限制：中國法律規定停薪期一般不超過6個月，超期可能構成違法解除勞動合同。
社保延續：停薪期間用人單位通常需繼續繳納社會保險（地方政策可能存在差異）。
複工權利：除因違紀解雇外，員工有權在停薪原因消除後要求恢複工作和薪資。

權威參考來源

《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大常委會發布）
第三十九條、第四十條明确企業停薪的法定條件。

查看原文
《工資支付暫行規定》（勞動部發〔1994〕489號）
第十二條規定非因勞動者原因停工時的工資支付标準。

政策鍊接
《中國勞動保障報》權威解讀
分析停薪留職的法律邊界與企業合規操作。

文章鍊接

注：以上釋義綜合中國大陸勞動法體系，具體執行需結合地方性法規及勞動合同約定。英語術語選用英美法系通用表述，确保跨文化法律溝通準确性。

網絡擴展解釋

關于“停薪狀況”的解釋如下：

一、基本定義

停薪指用人單位暫停向勞動者支付工資的行為，通常分為兩種情形：

合法停薪：如雙方協商一緻的“停薪留職”，常見于員工因學習、生育（如澳大利亞女性職工1年産假）或特殊事由暫時離崗，勞動關系保留但暫停薪資。
非法停薪：用人單位單方面擅自停發工資，屬于違法行為。根據《新華月報》1952年案例，此類行為可向勞動監察部門舉報或申請仲裁。

二、法律風險與應對

違法性認定：非經協商或法定程式，企業無權單方面停薪。若勞動者遭遇此類情況，可依法維權。
常見場景：包括企業經濟困難、勞動糾紛或違規處罰（如提到的司機因未培訓被停薪）。

三、注意事項

保留證據：工資單、勞動合同等是維權關鍵。
協商優先：建議通過溝通明确停薪性質，若為“停薪留職”需籤訂書面協議。

如需進一步法律指導，可參考勞動法相關條款或咨詢專業機構。