停薪状况英文解释翻译、停薪状况的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 non-pay status

分词翻译：

停的英语翻译：

be parked; cease; halt; pause; stay; stop

薪的英语翻译：

firewood; salary

状况的英语翻译：

state; circumstance; condition; state of affairs; tone
【经】 condition

专业解析

停薪状况的汉英词典释义

停薪状况（tíng xīn zhuàng kuàng）指劳动者因特定原因被雇主暂时中止支付工资的劳动关系状态，常见于中国大陆劳动法语境。其核心含义包含以下要点：

一、术语定义与法律依据

汉语释义
指用人单位依法或依规暂停向劳动者支付工资的行为，通常伴随劳动关系存续（如停薪留职）或劳动义务中止（如违纪调查期）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可在员工严重违纪、客观情况重大变化等情形下依法暂停薪资支付。
英语对应术语
- Suspension without pay（无薪停职）
  最贴近的法律术语，强调因纪律问题或调查需要而暂停薪资。
  
  例：The employee was placed on suspension without pay pending investigation.
- Pay freeze（薪资冻结）
  多指因企业经营困难或外部因素导致的临时性停薪。
- Unpaid leave（无薪假）
  适用于劳动者主动申请停薪的情况（如事假）。

二、适用场景与分类

强制性停薪
- 违纪处理：员工涉嫌严重违规时，企业可暂停薪资并启动调查（依据《劳动合同法》第三十九条）。
- 客观经营困难：企业停产、重组期间可依法中止支付工资（参考《工资支付暂行规定》第十二条）。
协商性停薪
- 停薪留职（Leave of absence without pay）：
  员工保留职位但暂停薪资，常见于个人深造、长期病假等双方协议情形。

三、法律后果与限制

期限限制：中国法律规定停薪期一般不超过6个月，超期可能构成违法解除劳动合同。
社保延续：停薪期间用人单位通常需继续缴纳社会保险（地方政策可能存在差异）。
复工权利：除因违纪解雇外，员工有权在停薪原因消除后要求恢复工作和薪资。

权威参考来源

《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大常委会发布）
第三十九条、第四十条明确企业停薪的法定条件。

查看原文
《工资支付暂行规定》（劳动部发〔1994〕489号）
第十二条规定非因劳动者原因停工时的工资支付标准。

政策链接
《中国劳动保障报》权威解读
分析停薪留职的法律边界与企业合规操作。

文章链接

注：以上释义综合中国大陆劳动法体系，具体执行需结合地方性法规及劳动合同约定。英语术语选用英美法系通用表述，确保跨文化法律沟通准确性。

网络扩展解释

关于“停薪状况”的解释如下：

一、基本定义

停薪指用人单位暂停向劳动者支付工资的行为，通常分为两种情形：

合法停薪：如双方协商一致的“停薪留职”，常见于员工因学习、生育（如澳大利亚女性职工1年产假）或特殊事由暂时离岗，劳动关系保留但暂停薪资。
非法停薪：用人单位单方面擅自停发工资，属于违法行为。根据《新华月报》1952年案例，此类行为可向劳动监察部门举报或申请仲裁。

二、法律风险与应对

违法性认定：非经协商或法定程序，企业无权单方面停薪。若劳动者遭遇此类情况，可依法维权。
常见场景：包括企业经济困难、劳动纠纷或违规处罚（如提到的司机因未培训被停薪）。

三、注意事项

保留证据：工资单、劳动合同等是维权关键。
协商优先：建议通过沟通明确停薪性质，若为“停薪留职”需签订书面协议。

如需进一步法律指导，可参考劳动法相关条款或咨询专业机构。