1950年9月全国工资改革准备会议后到1956年工资改革前，我国关内各地区计算工资的单位、依粮、布、油、煤等实物的当地价格计算。
工资分是20世纪50年代初期中国实行的以实物价格折算工资的计算单位，主要用于保障职工实际收入水平。这一制度起源于建国初期经济不稳定时期，政务院于1950年颁布《关于统一全国工资计算单位的决定》，规定以粮、布、油、煤、盐五种生活必需品的市场均价作为工资折算标准，每个工资分对应0.8斤粮食、0.2尺白布、0.05斤植物油、0.02斤食盐和2斤煤炭的实物量。
根据《中华人民共和国经济史》记载，工资分制度具有三个核心特征：第一，采取"折实"计算方式，将货币工资与实物价格直接挂钩；第二，设立分区定价标准，全国划分为十大工资分区；第三，实行定期调整机制，每月由各地人民银行公布工资分单价。该制度随着1956年货币工资改革逐步退出历史舞台，由等级工资制取代，但为当时稳定社会经济、保障职工权益发挥了重要作用。
“工资分”是中华人民共和国成立初期（1950年9月至1956年）在关内各地区使用的一种工资计算单位，其特点是以实物为基础折算货币。以下是具体解释：
工资分制度最早在东北等地试行，后经1950年全国工资改革准备会议推广。它以粮、布、油、煤等生活必需品的当地价格为基础，通过折算成统一单位来计算工资，旨在应对当时物价波动和货币不稳定的情况。
根据1950年制定的统一标准，每个“工资分”包含：
该制度通过绑定实物价格，保障了职工实际购买力，解决了建国初期通货膨胀对工资的影响，为后续货币工资改革奠定了基础。
部分网页将“工资分”误释为“工资分配不公平”的成语，此说法缺乏历史依据，可能与字面混淆有关。实际应用中，“工资分”是计划经济时期特有的经济术语。
如需了解更多细节，可参考权威历史经济文献或政府档案记录。
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