亦省称“ 公休日 ”。指星期日、节日、纪念日等公民共同的休假日。《新华半月刊》1958年第10期：“在国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体中连续工作满一年的正式工人、职员，同父亲、母亲、配偶都不住在一起，而又不能利用公共休假日回家团聚的，可以享受本规定待遇。”
公共休假日是指由国家法律或行政法规统一规定，全体公民共同享有的法定休息日。其核心特征在于公共性与强制性，旨在保障公民休息权、协调社会活动节奏，并承载文化传承与社会凝聚功能。具体释义如下：
公共休假日是国家以立法形式（如《全国年节及纪念日放假办法》）明确设定的全民性休息日，全体公民无需工作并可获得薪资保障。例如：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为全体公民放假的节日（来源：中国政府网行政法规库）。
覆盖全体公民，不分职业、地域，体现社会公平性。企业、机构必须遵守放假规定，确保员工休息权利。
休假安排具有法律效力，用人单位不得擅自取消或调换（特殊行业除外），违者需承担法律责任（来源：《劳动法》第四十条）。
具体放假日期由国家统一公布，通常包含固定节日（如春节、国庆）和部分调休形成的连续假期。
公共休假日不仅是休息时间，更是文化传承与社会协调的载体：
公共休假日是国家保障公民休息权、规范社会运行的重要制度设计，兼具法律强制性与文化公共性。其设立与调整需综合考虑历史文化、社会需求及经济发展，通过法定程序予以实施。
公共休假日是指国家法律规定的全体公民共同享有的休息日，其含义和范围可通过以下要点综合说明：
基本定义
公共休假日（简称“公休日”）包含两类：一是每周固定的休息日（如周六、周日），二是全体公民共享的法定节假日（如春节、国庆节等）。这类假日具有普遍性，适用于所有公民，与妇女节、儿童节等仅部分群体享有的假日不同。
法律依据
根据《劳动法》规定，我国实行每周不超过40小时工作制，用人单位通常需保证每周至少休息1天，多数采用双休日制度。法定节假日则由国家统一规定，如元旦、劳动节等，期间劳动者享有带薪休假权利。
与年休假的区别
公共休假日不包含带薪年休假。年休假天数根据工龄计算（如工作满1年可享5天），且法定节假日不计入年休假。
注意事项
如需了解具体年份的节假日安排，可参考国务院发布的年度通知。
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