岗位责任制的意思、岗位责任制的详细解释
岗位责任制的解释
明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。
词语分解
- 岗位的解释 原指军警守位的地方 也泛指职位岗位责任制详细解释.军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。 吴组缃 《山洪》三三：“现在 眠牛山桥 左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍 《四世同堂》四七：“院中
- 责任制的解释 各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。《************共和国宪法》第一章第十四条：“国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度，实行各种形式的社会主
网络扩展解释
岗位责任制是一种组织管理制度，通过明确岗位职责、权限和考核标准，实现工作科学化、制度化管理。以下是详细解析：
一、基本定义
根据工作岗位性质与业务特点，明确划分职责、权限，并制定绩效标准进行考核和奖惩的制度。其核心是“以任务定岗位，以岗位定人员”，将责任落实到人，避免工作分配不均或职责模糊的问题。
二、核心要素
- 职责明确：每个岗位需规定具体工作内容、责任范围及质量标准（如技术人员、管理人员等分类职责）。
- 权限匹配：赋予岗位相应的权力，确保职、责、权统一。
- 考核与奖惩：按绩效标准评估工作成果，并与奖惩机制挂钩。
三、主要特点
- 规范性：通过标准化流程减少管理混乱。
- 激励性：明确责任与考核目标，激发员工积极性。
- 动态调整：需结合人员能力调整岗位，实现“人岗匹配”。
四、实施意义
- 提高组织效率，促进部门协作；
- 减少职责重叠或缺失，避免“有事无人干”现象；
- 为绩效考核提供客观依据。
五、现实挑战
部分企业存在制度流于形式、执行不到位的问题，需通过定期评估职责匹配度、强化考核落实等方式优化。
如需进一步了解具体行业案例或实施方法，可参考来源网页中的完整内容。
网络扩展解释二
岗位责任制（gǎng wèi zé rèn zhì）是指根据不同的岗位确定相应的责任和权限，并实行相应的管理制度，以确保组织内部各个岗位的职责清晰、任务明确。下面是关于岗位责任制的相关信息：
拆分部首和笔画：
岗（山字旁，五笔：岡，笔画：8）
位（人字旁，五笔：人，笔画：2）
责（责字旁，五笔：贝，笔画：7）
任（人字旁，五笔：人，笔画：2）
制（刀字旁，五笔：力，笔画：8）
来源：
《岗位责任制》一词最早出自中国的组织管理理论。此概念为了提高组织的管理效率以及明确员工的职责和权责而被引入，并逐渐在企事业单位广泛使用。
繁体：
岡位責任制
古时候汉字写法：
岡位責任製
例句：
公司实行了岗位责任制，每个员工都清楚自己的职责和任务。
组词：
岗位调整、岗位职责、岗位安排、工作岗位、岗位变动
近义词：
职责制度、职能分工
反义词：
岗位自由、无责岗位
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