我国农业劳动互助组、农业生产合作社和农村人民公社时期评定组员或社员劳动成绩、计算劳动工分的一种方法。
“评工记分”是20世纪中国农村集体经济时期实行的劳动管理制度，指根据劳动者的工作质量、数量进行评议并登记工分的分配方式，属于按劳分配的具体形式。其含义可从三方面解析：
核心定义 “评工”指集体成员对劳动成果进行评议核定，“记分”指按照评议结果登记工分作为报酬凭证。该制度通过“劳动日工分制”实现分配，10工分折算为一个劳动日，最终依据工分总量分配粮食、现金等集体收益。
历史溯源 作为人民公社“三级核算”制度的组成部分，该制度在1956年《高级农业生产合作社示范章程》中被明确规定，持续实施至家庭联产承包责任制推行前。
语言构成分析 从构词法看，“评”含评判义，体现集体评议机制；“工”指劳动效能，包含工时与工效双重维度；“记分”属动宾结构，强调对量化结果的记录，突显制度注重公平性与可溯性的特点。
“评工记分”是我国特定历史时期农村劳动管理中使用的术语，主要用于评定劳动者的工作量和分配报酬。以下是详细解释：
基本定义
指在农业劳动互助组、农业生产合作社和人民公社时期（20世纪50-70年代），通过集体评议方式记录成员劳动量，并换算为工分作为分配依据的制度。
历史背景与实施范围
该制度起源于新中国成立初期的农业生产互助组，盛行于农业合作化运动和人民公社时期，最终随着家庭联产承包责任制的推行而消失。
具体实施方式
制度特点与意义
该制度体现了计划经济时代“按劳分配”原则，但实际操作中存在平均主义倾向。它既是劳动管理手段，也是维系集体化生产的重要纽带。
注：如需了解工分计算的具体公式或不同地区的实施差异，可进一步查阅历史档案资料。
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