较好的官职缺额。《宋书·羊玄保传》：“ 太祖 尝曰：‘人仕宦非唯须才，然亦须运命。每有好官缺，我未尝不先忆 羊玄保 。’”参见“ 好官 ”。
好官缺是明清时期官制中的特定术语，指职权重要、收入优厚或地理位置优越的官职空缺。该词由“好”（优越、理想）与“官缺”（官职的空缺或职位）组合而成，反映了古代官僚体系中对官职价值的评判标准。其核心含义可从以下维度解析：
职权重要性
“好官缺”首要指涉掌管关键事务或拥有较大行政权力的职位空缺，如盐政、漕运、税关等涉及经济命脉的职务。这类职位不仅责任重大，更能直接影响地方治理与国家财政收入。
来源：《清史稿·职官志》记载，盐运使、海关监督等职因掌控财源，历来被视为“优缺”。
经济收益丰厚
部分官职因合法俸禄外的“陋规”（如火耗、羡余）或灰色收入潜力而被视为“肥缺”。例如州、县官中的“繁缺”（政务繁重地区）往往有更多摊派或税收操作空间。
来源：瞿同祖《清代地方政府》指出，清代官员实际收入高度依赖地方附加税，导致某些职位竞争激烈。
地理与政治优势
位于富庶地区（如江南、运河沿线）或靠近权力中心的官职，因资源丰富、晋升机会多而被追捧。反之，边远贫瘠地区的“苦缺”则备受冷落。
来源：《吏部则例》中明确将州县按“冲、繁、疲、难”四标准分等，直接影响职位吸引力。
来源：柏桦《明清官缺制度研究》分析，官缺的优劣差异加剧了吏治的寻租现象。
来源：《清会典事例·吏部·官缺》载有全国府州县官缺的等级划分细则。
《大清律例·吏律》严禁官员“营求好缺”，侧面印证此类职位存在利益输送空间。
来源：中华书局点校本《大清律例》卷六“职制律”。
历史学家韦庆远在《清代官缺制度初探》中强调，“好官缺”现象是理解传统官僚体系运行逻辑的关键切入点。
来源：中国社会科学出版社《明清史辨析》。
随着科举与捐纳制度消亡，“官缺”一词已退出日常使用，但“好官缺”作为历史概念，仍用于分析传统官场文化中的权力寻租模式，对当代廉政建设具有警示意义。
注：部分古籍原文可参考中国哲学书电子化计划（ctext.org），现代研究文献可通过中国国家图书馆·中国国家数字图书馆（nlc.cn）检索。
“好官缺”是一个古代汉语词汇，其含义和背景可综合以下信息解释：
“好官缺”反映了古代官僚体系中对职位资源的分配观念，兼具历史文献价值与语言研究意义。如需进一步考证，可参考《宋书》原文或相关史学论著。
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