較好的官職缺額。《宋書·羊玄保傳》：“ 太祖 嘗曰：‘人仕宦非唯須才，然亦須運命。每有好官缺，我未嘗不先憶 羊玄保 。’”參見“ 好官 ”。
好官缺是明清時期官制中的特定術語，指職權重要、收入優厚或地理位置優越的官職空缺。該詞由“好”（優越、理想）與“官缺”（官職的空缺或職位）組合而成，反映了古代官僚體系中對官職價值的評判标準。其核心含義可從以下維度解析：
職權重要性
“好官缺”首要指涉掌管關鍵事務或擁有較大行政權力的職位空缺，如鹽政、漕運、稅關等涉及經濟命脈的職務。這類職位不僅責任重大，更能直接影響地方治理與國家財政收入。
來源：《清史稿·職官志》記載，鹽運使、海關監督等職因掌控財源，曆來被視為“優缺”。
經濟收益豐厚
部分官職因合法俸祿外的“陋規”（如火耗、羨餘）或灰色收入潛力而被視為“肥缺”。例如州、縣官中的“繁缺”（政務繁重地區）往往有更多攤派或稅收操作空間。
來源：瞿同祖《清代地方政府》指出，清代官員實際收入高度依賴地方附加稅，導緻某些職位競争激烈。
地理與政治優勢
位于富庶地區（如江南、運河沿線）或靠近權力中心的官職，因資源豐富、晉升機會多而被追捧。反之，邊遠貧瘠地區的“苦缺”則備受冷落。
來源：《吏部則例》中明确将州縣按“沖、繁、疲、難”四标準分等，直接影響職位吸引力。
來源：柏桦《明清官缺制度研究》分析，官缺的優劣差異加劇了吏治的尋租現象。
來源：《清會典事例·吏部·官缺》載有全國府州縣官缺的等級劃分細則。
《大清律例·吏律》嚴禁官員“營求好缺”，側面印證此類職位存在利益輸送空間。
來源：中華書局點校本《大清律例》卷六“職制律”。
曆史學家韋慶遠在《清代官缺制度初探》中強調，“好官缺”現象是理解傳統官僚體系運行邏輯的關鍵切入點。
來源：中國社會科學出版社《明清史辨析》。
隨着科舉與捐納制度消亡，“官缺”一詞已退出日常使用，但“好官缺”作為曆史概念，仍用于分析傳統官場文化中的權力尋租模式，對當代廉政建設具有警示意義。
注：部分古籍原文可參考中國哲學書電子化計劃（ctext.org），現代研究文獻可通過中國國家圖書館·中國國家數字圖書館（nlc.cn）檢索。
“好官缺”是一個古代漢語詞彙，其含義和背景可綜合以下信息解釋：
“好官缺”反映了古代官僚體系中對職位資源的分配觀念，兼具曆史文獻價值與語言研究意義。如需進一步考證，可參考《宋書》原文或相關史學論著。
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