旷工的意思、旷工的详细解释

旷工的解释

[be absent from work without leave, skip work] 职工不请假而缺勤

职工不请假而缺勤。公木 《据说开会就是工作，工作就是开会》诗：“缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。”

旷的解释旷（曠） à 空阔：空旷。旷远。旷野。地旷人稀。开朗，心境阔大：旷达。心旷神怡。相互配合的东西之间空隙过大：这双鞋穿着太旷了。荒废，耽误：旷工。旷时持久。旷日经年。长时间所无：旷代伟人（当代
工的解释工 ō 个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者：工人。工人阶级。工农联盟。制造生产资料和生活资料的生产事业：工业。工业革命。从事体力或脑力劳动：工作。工厂。竣工。工作量：记

旷工指劳动者在正常工作时间内，无正当理由且未履行请假手续而擅自缺勤的行为，属于违反劳动纪律的严重情形。其核心含义包含以下要点：

未经批准的缺勤
根据《现代汉语词典》（第7版）的定义，旷工即“（职工）不请假而缺勤”。这强调其关键特征在于未履行用人单位规定的请假程序或未获批准便不到岗工作。
违反劳动纪律与合同义务
依据《中华人民共和国劳动法》第三条与第二十五条，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的义务。旷工构成对劳动合同的违反，用人单位可依据依法制定的规章制度（如《企业职工奖惩条例》相关精神或内部管理规定）进行处分。
区分于合理缺勤
旷工特指“无正当理由”的缺勤。因突发疾病、不可抗力或依法履行社会义务（如参加法庭陪审）导致的缺勤，在按规定补办手续后通常不视为旷工。
法律后果
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。长期或多次旷工常被视为“严重违反规章制度”的情形之一，可能导致警告、经济处罚直至解雇。具体认定标准需参考企业依法制定的内部制度及地方司法实践。
社会与学术视角
劳动法学研究指出，旷工行为不仅影响企业正常生产秩序，亦反映劳动关系的紧张程度。合理界定旷工标准、完善请假程序与保障劳动者申诉权，是平衡企业管理权与劳动者权益的关键。

参考来源：

旷工是指劳动者在正常工作日中，未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的行为。以下是综合法律条文和实务认定的详细解释：

如需了解具体企业制度或法律条文细节，可查阅上述来源中的高权威性网页（如、3、5、11）。