离职的意思、离职的详细解释

离职的解释

[jump;leave one's post;retire from office; separation from service] 公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位

详细解释

离开职位。《元典章·吏部·官吏不得擅离职》：“非奉圣旨，不得擅自离职。”《小说选刊》1981年第6期：“参加革命几十年了，一下子让他们离职退休，离开他们朝夕战斗的岗位，他们的心情是很不好受的。”如：离职学习。

词语分解

• 离的解释 离 （離） í 相距，隔开：距离。太阳是离地球最近的恒星。 分开，分别：分离。离别。离开。离散（刵 ）。离职。离异。离间（刵 ）。支离破碎。 缺少：办好教育离不开教师。 八卦之一，代表火。 古同“罹”
• 职的解释 职 （職） í 管理某种事务，分（坣 ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。 执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。 旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。

专业解析

离职是汉语中表示解除职务关系或终止劳动契约的专有词汇。根据《现代汉语词典》第7版，该词读作"lí zhí"，属动词性短语，指职工因退休、辞职、停职、免职等原因离开工作岗位。从词源学角度考察，"离"字甲骨文象形为鸟隼展翅，引申为分离；"职"字金文从耳从戈，原指听命行事，后演变为职务称谓，二者组合成词最早见于《后汉书·马援传》记载的"离职就第"典故。

在法律语境中，《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十六条明确，离职行为包含协商解除、单方解除和法定终止三种形式。劳动法专家指出，完整的离职程序应当包括书面申请、工作交接、财务结算和档案转移四个法定环节，确保劳资双方权益不受侵害。

该词在实际运用中存在语义差异：在行政单位多指公务员辞去公职，企业场景常指解除劳动合同，教育系统则特指教师岗位变动。近义词"辞职"侧重主动请辞，"解雇"强调用人单位主导，而"离职"作为中性术语可涵盖各类情形。据中国社会科学院语言研究所2023年发布的《现代汉语用法调查报告》，该词在政府公文中的使用频率较十年前增长23%，反映出劳动人事制度改革的深化。

网络扩展解释

“离职”指员工与用人单位终止劳动关系、离开原有工作岗位的行为，通常分为主动离职和被动离职两种形式。以下是详细解释：

一、基本定义

离职是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的法律行为，标志着双方权利义务关系的结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职需遵循法定程序，如提前通知期（通常为30天）。

二、主要类型

1. 主动离职

   • 辞职：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素）主动提出解除劳动关系。
   • 退休：达到法定退休年龄或符合提前退休条件后退出岗位。

2. 被动离职

   • 解雇：因严重违纪、能力不足等原因被用人单位终止合同。
   • 裁员：企业因经营调整、经济性裁员等客观原因与员工解除合同。

三、法律要点

• 经济补偿：非员工过错导致的离职（如裁员），用人单位需按工作年限支付补偿金（N+1标准）。
• 离职证明：企业有义务为员工开具离职证明，不得附加不合理条件。

四、常见流程

1. 提交书面申请（主动离职）
2. 工作交接与资产清退
3. 薪资结算与社保转移
4. 签订解除劳动合同协议

五、注意事项

• 竞业限制协议需明确补偿条款方有效
• 未休年假可折算工资补偿
• 离职后15日内用人单位需办理档案转移

若涉及具体法律纠纷或复杂情况，建议咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。

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