
“潜人才”是人才学中的核心概念,指具备创造性劳动能力但尚未被社会发现或承认的人才。以下是综合权威资料的详细解释:
核心定义
潜人才是指已具备从事某种创造性劳动的能力,但由于缺乏外部条件或机遇,其才能未被社会发现或承认的个体。例如,尚未被认可的科研工作者、未被发掘的艺术家等均属于潜人才范畴。
狭义与广义区分
根据研究成果,潜人才可分为三种类型:
主要特征包括:
潜人才学作为专门学科,强调社会需建立有效机制识别和扶持这类群体。例如,企业通过“高潜人才计划”选拔培养未来管理者,学术界通过青年基金支持未成名研究者。历史经验表明,及时给予潜人才资源支持,能显著提升其贡献效率,反之则易造成人才浪费。
潜人才是一个汉语词汇,主要指具有潜力但尚未被充分发掘和利用的人才。潜人才通常具备优秀的才华或者特长,但由于种种原因,如缺乏机会、环境不利或经济条件不足等,导致其无法展现出自己的能力和价值。
潜人才的拆分部首为水(氵)和人,笔画总数为13画。
潜人才一词的来源较为直观,潜指的是隐藏、潜藏的意思,人才指的是具有特殊才能或技能的人。将两者结合在一起,形成了潜人才这个词汇。
潛人才是潜人才的繁体写法。
古时候的汉字写法有所不同,潜人才的古体字为「潛人材」。
1. 他虽然来自一个贫困的家庭,但他具备潜人才,在音乐方面有很大的潜力。
2. 这个国家应该重视培养潜人才,为他们提供更多的发展机会。
发掘潜人才、培养潜人才、利用潜人才
潜力人才、待开发人才
已开发人才、成熟人才
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