潜人才的意思、潜人才的详细解释

潜人才的解释

相对“显人才”而言，指已具备从事某种创造性劳动的能力，有可能为社会做出较大贡献，但由于缺乏某种外部条件和机会，还未被发现、还未得到社会承认的人才。

潜的解释潜 á 隐在水面下活动：潜水。潜泳。潜坝。潜行（ａ．在水面以下行动；ｂ．在外边秘密行动）。隐藏的，秘密地：潜藏。潜伏。潜遁。潜逃。潜力。潜心。潜师。潜在。潜台词。潜移默化。姓。笔画数：；部首
人才的解释 ∶在某一方面有才能或本事的人争夺高科技人才 ∶指美丽的容貌颇有几分人才也作;人材;详细解释.人的才能。汉王充《论衡·累害》：“人才高下，不能钧同。” 晋葛洪《抱朴子·广譬》：“人才无

潜人才指具备实际才能但尚未被社会认可或未被发掘的个体，其核心特征为“才能隐蔽性”与“发展待机性”。该词由“潜”与“人才”复合构成，“潜”取《说文解字》“藏隐”之义，强调未显性状态；“人才”则指拥有专业知识或技能的主体，二者结合形成“未显人才”的特定概念。

从社会价值角度看，潜人才是人力资源领域的重点关注对象。中国社科院2018年发布的《人才生态研究报告》指出，潜人才群体约占人才总量的37%，其开发程度直接影响社会创新效能。这类人群常表现为能力与岗位不匹配、成果展示渠道缺失或评价体系覆盖不足等特征，需通过科学评估机制实现价值转化。

与显性人才相比，潜人才具有三个核心差异：其一，能力认证维度上缺乏权威背书；其二，社会资源配置中处于边缘位置；其三，发展轨迹存在非线性突破可能。教育领域研究显示，高校中约24%的专利发明者初期均属于潜人才范畴。

识别潜人才需构建多维度评价体系，包括能力潜质测评、成果转化跟踪和职业韧性评估。人力资源管理实践表明，建立内部孵化平台可使企业潜人才利用率提升42%。当前人才学研究已形成“冰山模型”“T型人才理论”等分析框架，为潜人才开发提供理论支撑。

“潜人才”是人才学中的核心概念，指具备创造性劳动能力但尚未被社会发现或承认的人才。以下是综合权威资料的详细解释：

核心定义
潜人才是指已具备从事某种创造性劳动的能力，但由于缺乏外部条件或机遇，其才能未被社会发现或承认的个体。例如，尚未被认可的科研工作者、未被发掘的艺术家等均属于潜人才范畴。
狭义与广义区分
- 狭义：已具备人才素质但未被承认，如完成创新成果但未获社会认可的个人。
- 广义：包含可能发展为人才的潜在群体，例如正在学习技能但尚未实践的学生。

根据研究成果，潜人才可分为三种类型：

主要特征包括：

潜人才学作为专门学科，强调社会需建立有效机制识别和扶持这类群体。例如，企业通过“高潜人才计划”选拔培养未来管理者，学术界通过青年基金支持未成名研究者。历史经验表明，及时给予潜人才资源支持，能显著提升其贡献效率，反之则易造成人才浪费。