同工同酬的意思、同工同酬的详细解释

同工同酬的解释

[equal pay for equal work] 以工作质量及数量为标准计酬,而不管其种族、年龄、民族、性别等

从事同样的工作，工作的数量、质量相同的，得到同等的报酬。毛 * 《＜中国农村的社会主义高潮＞的按语》二三：“在生产中，必须实现男女同工同酬。” 周立波 《山那面人家》：“她们劳动过的肥美的、翠青的田野，和男子同工同酬的满意的工分……无一不是她们快活的源泉。”

同工的解释 .同样精巧、精湛。《左传·昭公十六年》“ 宣子有环” 晋杜预注：“玉环同工共朴，自共为双。”.同擅长于某种技能。《花城》年第期：“他那两脚同工的表演，使那些刚学会踢‘单边球’的高大对手大为失色
酬的解释酬 ó 劝酒：酬酢。用财物报答：酬劳。酬谢。酬金。报酬。交际往来：应（宯）酬。酬对。酬和（?）（用诗词应答）。酬唱（用诗词互相赠答）。实现愿望：壮志未酬。笔画数：；部首：酉；笔顺编号：

同工同酬是劳动权益领域的核心概念，指在相同或类似的工作岗位中，劳动者在付出等量劳动且达到同等质量要求时，应当获得相同的劳动报酬，不因性别、年龄、种族、户籍等非劳动因素产生差异。这一原则体现了社会公平与劳动价值对等性。

从法律层面看，中国《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，将其纳入基本劳动制度框架。2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》进一步细化，强调用人单位不得因女职工婚育状况降低其薪酬待遇，强化了性别维度的同酬保障。

该概念包含三个核心要素：一是岗位职责与技能要求的可比性，二是劳动成果质量与数量的等效性，三是排除非能力因素的报酬差异。国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》特别指出，需通过岗位价值评估体系量化劳动贡献，为同工同酬提供可操作标准。

在实践层面，同工同酬不仅包含基本工资的平等，还涵盖绩效奖金、福利补贴、职务晋升机会等衍生权益。全国总工会发布的《中国企业薪酬调查报告》数据显示，该原则的实施使制造业、服务业等领域劳动者收入差距缩小12%-15%，有效促进劳动力市场资源优化配置。

同工同酬是劳动法中的核心原则，指在相同条件下，劳动者应获得同等劳动报酬。以下是详细解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第十一条，同工同酬需满足三个条件：

其核心是“薪酬标准一致”，而非实际收入绝对相同（如绩效差异可能导致最终报酬不同）。

若用人单位违反同工同酬原则，劳动者可通过以下途径维权：

如需具体案例或进一步法律条文，可参考《劳动法》第四十六条、《劳动合同法》第十一条及第六十三条。