同工同酬的意思、同工同酬的詳細解釋

同工同酬的解釋

[equal pay for equal work] 以工作質量及數量為标準計酬,而不管其種族、年齡、民族、性别等

詳細解釋

從事同樣的工作，工作的數量、質量相同的，得到同等的報酬。 毛 * 《＜中國農村的社會主義高潮＞的按語》二三：“在生産中，必須實現男女同工同酬。” 周立波 《山那面人家》：“她們勞動過的肥美的、翠青的田野，和男子同工同酬的滿意的工分……無一不是她們快活的源泉。”

詞語分解

• 同工的解釋 .同樣精巧、精湛。《左傳·昭公十六年》“ 宣子 有環” 晉 杜預 注：“玉環同工共樸，自共為雙。”.同擅長于某種技能。《花城》年第期：“他那兩腳同工的表演，使那些剛學會踢‘單邊球’的高大對手大為失色
• 酬的解釋 酬 ó 勸酒：酬酢。 用財物報答：酬勞。酬謝。酬金。報酬。 交際往來：應（宯 ）酬。酬對。酬和（?）（用詩詞應答）。酬唱（用詩詞互相贈答）。 實現願望：壯志未酬。 筆畫數：； 部首：酉； 筆順編號：

網絡擴展解釋

同工同酬是勞動法中的核心原則，指在相同條件下，勞動者應獲得同等勞動報酬。以下是詳細解釋：

一、法律定義

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條，同工同酬需滿足三個條件：

1. 相同工作：勞動者在同一崗位從事相同工作内容；
2. 等量勞動：付出與同事相當的勞動量；
3. 相同勞績：取得同等的工作業績。

其核心是“薪酬标準一緻”，而非實際收入絕對相同（如績效差異可能導緻最終報酬不同）。

二、法律要點

1. 分配原則

   • 以按勞分配為前提，體現多勞多得，反對平均主義。
   • 用人單位可基于工作量、業績差異調整具體報酬。

2. 適用範圍

   • 適用于相同或相近崗位的勞動者，涵蓋基本工資、獎金、津貼、社保等。
   • 特别保護勞務派遣工，要求與正式工執行相同分配辦法。

3. 司法界定

   • 法院在裁判時重點審查薪酬标準是否統一，而非單純比較金額。

三、常見誤解

• 誤區：認為“同崗即同酬”。
  正解：崗位相同但工作量、業績不同時，報酬差異合法。
• 誤區：要求絕對工資均等。
  正解：允許企業根據經營自主權設定績效、工齡等浮動因素。

四、法律保障

若用人單位違反同工同酬原則，勞動者可通過以下途徑維權：

1. 依據《勞動合同法》要求補足差額；
2. 向勞動監察部門投訴；
3. 提起勞動争議仲裁或訴訟。

如需具體案例或進一步法律條文，可參考《勞動法》第四十六條、《勞動合同法》第十一條及第六十三條。

網絡擴展解釋二

同工同酬

同工同酬是指相同工作、相同努力應獲得相同報酬的原則。

拆分部首和筆畫：同（口、㇀）工（工、工）同（口、㇀）酉（酉、酉）

來源：同工同酬這個詞最早出自于《列子·湯問》：“伯牙磨管兮愈望而揚之哉？客曰：人皆有所埋也，無地而揚之哉？”通過這個典故，形成了“同工同酬”的理念。

繁體字：同工同酬

古時候漢字寫法：同工同酬

例句：我們應該堅持同工同酬的原則，讓每個人的努力都得到應有的回報。

組詞：勞酬、等酬、均酬

近義詞：工資一視同仁、等價酬勞

反義詞：待遇差異、不平等報酬

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