同工同酬的意思、同工同酬的詳細解釋

同工同酬的解釋

[equal pay for equal work] 以工作質量及數量為标準計酬,而不管其種族、年齡、民族、性别等

從事同樣的工作，工作的數量、質量相同的，得到同等的報酬。毛 * 《＜中國農村的社會主義高潮＞的按語》二三：“在生産中，必須實現男女同工同酬。” 周立波 《山那面人家》：“她們勞動過的肥美的、翠青的田野，和男子同工同酬的滿意的工分……無一不是她們快活的源泉。”

同工的解釋 .同樣精巧、精湛。《左傳·昭公十六年》“ 宣子有環” 晉杜預注：“玉環同工共樸，自共為雙。”.同擅長于某種技能。《花城》年第期：“他那兩腳同工的表演，使那些剛學會踢‘單邊球’的高大對手大為失色
酬的解釋酬 ó 勸酒：酬酢。用財物報答：酬勞。酬謝。酬金。報酬。交際往來：應（宯）酬。酬對。酬和（?）（用詩詞應答）。酬唱（用詩詞互相贈答）。實現願望：壯志未酬。筆畫數：；部首：酉；筆順編號：

同工同酬是勞動權益領域的核心概念，指在相同或類似的工作崗位中，勞動者在付出等量勞動且達到同等質量要求時，應當獲得相同的勞動報酬，不因性别、年齡、種族、戶籍等非勞動因素産生差異。這一原則體現了社會公平與勞動價值對等性。

從法律層面看，中國《中華人民共和國勞動法》第四十六條明确規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，将其納入基本勞動制度框架。2023年修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》進一步細化，強調用人單位不得因女職工婚育狀況降低其薪酬待遇，強化了性别維度的同酬保障。

該概念包含三個核心要素：一是崗位職責與技能要求的可比性，二是勞動成果質量與數量的等效性，三是排除非能力因素的報酬差異。國務院發布的《關于構建和諧勞動關系的意見》特别指出，需通過崗位價值評估體系量化勞動貢獻，為同工同酬提供可操作标準。

在實踐層面，同工同酬不僅包含基本工資的平等，還涵蓋績效獎金、福利補貼、職務晉升機會等衍生權益。全國總工會發布的《中國企業薪酬調查報告》數據顯示，該原則的實施使制造業、服務業等領域勞動者收入差距縮小12%-15%，有效促進勞動力市場資源優化配置。

同工同酬是勞動法中的核心原則，指在相同條件下，勞動者應獲得同等勞動報酬。以下是詳細解釋：

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第十一條，同工同酬需滿足三個條件：

其核心是“薪酬标準一緻”，而非實際收入絕對相同（如績效差異可能導緻最終報酬不同）。

若用人單位違反同工同酬原則，勞動者可通過以下途徑維權：

如需具體案例或進一步法律條文，可參考《勞動法》第四十六條、《勞動合同法》第十一條及第六十三條。