工作条件英文解释翻译、工作条件的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 going

例句：

工会运动旨在争取更高的工资和更好的工作条件。
The Trade Union Movement works to obtain higher wages and better conditions.
我同意你提出的关于办公室工作条件简陋的意见。不过，恐怕没有钱来进行改善。
I take your point about the poor working conditions in the office. However, I'm afraid there's no more money to improve them.
管理部门正努力认真地改善工作条件。
The management is made serious attempt to improve work condition.
工会为争取更好的工作条件而罢工。
The union struck for better work conditions.
工会已决定组织工人为争取更好的工资和工作条件罢工。
The trade union has decided to fetch the workers out for more pay and better working conditions.

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

条件的英语翻译：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【计】 condition; criteria
【医】 condition
【经】 condition; proviso; terms

专业解析

"工作条件"在汉英对照语境中对应"working conditions"，指劳动者在就业过程中所处的物理环境、制度保障和权益配置的综合体系。根据国际劳工组织（ILO）《职业安全与健康公约》（C155）的定义，该术语涵盖以下核心维度：

物理环境（Physical Environment）包括温度控制（18-24℃为国际标准化组织推荐值）、通风系统、照明强度（300-500勒克斯为办公室标准）等基础设施，以及防尘、降噪等职业健康防护措施。
时间配置（Temporal Arrangements）涉及每日工时上限（中国劳动法规定不超过8小时）、加班补偿机制（不低于工资的150%）、带薪年假制度（5-15天阶梯式安排）等时间管理要素。
安全保障（Safety Provisions）依据《职业安全卫生管理体系导则》，包含机械防护装置、危险品处理规程、应急救援设备配置率（制造业要求不低于95%）等技术性指标。
福利权益（Welfare Entitlements）涵盖社会保险覆盖率（中国城镇职工基本养老/医疗/失业保险覆盖率均超90%）、住房补贴标准（通常为工资的10-15%）、职业培训时长（年人均不少于40学时）等法定保障。

该术语在《牛津高阶英汉双解词典》（第10版）中的英语释义强调"the environment in which people work, including factors like pay, safety and hours"，其价值内涵随数字经济演进已延伸至远程办公设备补贴（如欧盟规定的每月€50网络补助）、数据隐私保护等新型权益范畴。

网络扩展解释

工作条件是指劳动者在工作过程中所需的各种物质、环境及时间安排等要素的总和。以下是其核心解释及扩展内容：

一、核心定义

工作条件通常指职工在劳动过程中涉及的设施条件、工作环境、劳动强度、工作时间四要素的综合体。在广义上，它涵盖了劳动者实现劳动所需的全部客观保障，包括生产资料配置、安全保障等。

二、具体构成

物质设施
- 包括厂房、设备、工具、办公空间等基础设施；
- 涉及光线、温度、通风等物理环境指标。
工作环境
- 安全卫生条件：如防护设备、健康检查等；
- 心理环境：噪音控制、色彩设计等影响舒适度的因素。
劳动强度与时间
- 体力或脑力消耗程度；
- 工作时长、休息休假制度。

三、相关概念辨析

与劳动条件的区别：工作条件更侧重管理型或脑力劳动场景，而劳动条件涵盖范围更广，包括劳动者生存所需的生活资料（如工资）。
法律范畴：部分定义将劳动保护（如安全措施）、福利待遇（如社保）纳入工作条件。

四、管理应用示例

在组织管理中，工作条件直接影响管理幅度（即管理者有效管理下属的人数）。例如：

配备助手或信息化工具可提升管理效率；
工作地点分散会增加沟通成本，需缩小管理范围。

五、争议与扩展

学界对工作条件的外延存在分歧：部分观点认为应包含薪资待遇，另一些则限定为生产资料和劳动保护。实际应用中需结合具体语境理解。

如需进一步了解法律层面的界定，可参考《劳动法》相关条款或专业法律解读。