工作條件英文解釋翻譯、工作條件的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 going

例句：

工會運動旨在争取更高的工資和更好的工作條件。
The Trade Union Movement works to obtain higher wages and better conditions.
我同意你提出的關于辦公室工作條件簡陋的意見。不過，恐怕沒有錢來進行改善。
I take your point about the poor working conditions in the office. However, I'm afraid there's no more money to improve them.
管理部門正努力認真地改善工作條件。
The management is made serious attempt to improve work condition.
工會為争取更好的工作條件而罷工。
The union struck for better work conditions.
工會已決定組織工人為争取更好的工資和工作條件罷工。
The trade union has decided to fetch the workers out for more pay and better working conditions.

分詞翻譯：

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

條件的英語翻譯：

capitulation; condition; factor; if; prerequisite; qualification; requirement
term
【計】 condition; criteria
【醫】 condition
【經】 condition; proviso; terms

專業解析

"工作條件"在漢英對照語境中對應"working conditions"，指勞動者在就業過程中所處的物理環境、制度保障和權益配置的綜合體系。根據國際勞工組織（ILO）《職業安全與健康公約》（C155）的定義，該術語涵蓋以下核心維度：

物理環境（Physical Environment）包括溫度控制（18-24℃為國際标準化組織推薦值）、通風系統、照明強度（300-500勒克斯為辦公室标準）等基礎設施，以及防塵、降噪等職業健康防護措施。
時間配置（Temporal Arrangements）涉及每日工時上限（中國勞動法規定不超過8小時）、加班補償機制（不低于工資的150%）、帶薪年假制度（5-15天階梯式安排）等時間管理要素。
安全保障（Safety Provisions）依據《職業安全衛生管理體系導則》，包含機械防護裝置、危險品處理規程、應急救援設備配置率（制造業要求不低于95%）等技術性指标。
福利權益（Welfare Entitlements）涵蓋社會保險覆蓋率（中國城鎮職工基本養老/醫療/失業保險覆蓋率均超90%）、住房補貼标準（通常為工資的10-15%）、職業培訓時長（年人均不少于40學時）等法定保障。

該術語在《牛津高階英漢雙解詞典》（第10版）中的英語釋義強調"the environment in which people work, including factors like pay, safety and hours"，其價值内涵隨數字經濟演進已延伸至遠程辦公設備補貼（如歐盟規定的每月€50網絡補助）、數據隱私保護等新型權益範疇。

網絡擴展解釋

工作條件是指勞動者在工作過程中所需的各種物質、環境及時間安排等要素的總和。以下是其核心解釋及擴展内容：

一、核心定義

工作條件通常指職工在勞動過程中涉及的設施條件、工作環境、勞動強度、工作時間四要素的綜合體。在廣義上，它涵蓋了勞動者實現勞動所需的全部客觀保障，包括生産資料配置、安全保障等。

二、具體構成

物質設施
- 包括廠房、設備、工具、辦公空間等基礎設施；
- 涉及光線、溫度、通風等物理環境指标。
工作環境
- 安全衛生條件：如防護設備、健康檢查等；
- 心理環境：噪音控制、色彩設計等影響舒適度的因素。
勞動強度與時間
- 體力或腦力消耗程度；
- 工作時長、休息休假制度。

三、相關概念辨析

與勞動條件的區别：工作條件更側重管理型或腦力勞動場景，而勞動條件涵蓋範圍更廣，包括勞動者生存所需的生活資料（如工資）。
法律範疇：部分定義将勞動保護（如安全措施）、福利待遇（如社保）納入工作條件。

四、管理應用示例

在組織管理中，工作條件直接影響管理幅度（即管理者有效管理下屬的人數）。例如：

配備助手或信息化工具可提升管理效率；
工作地點分散會增加溝通成本，需縮小管理範圍。

五、争議與擴展

學界對工作條件的外延存在分歧：部分觀點認為應包含薪資待遇，另一些則限定為生産資料和勞動保護。實際應用中需結合具體語境理解。

如需進一步了解法律層面的界定，可參考《勞動法》相關條款或專業法律解讀。