
【经】 payroll credit
pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages
transfer accounts
【经】 transfer of accounts
工资转帐(Salary Transfer)指雇主通过银行系统将员工薪酬直接划拨至指定账户的支付方式,属于现代金融体系下的电子支付行为。其核心流程包含薪资核算、银行指令传输和资金到账三个环节,受《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的“货币形式按月支付”原则约束。
该支付模式依托中国人民银行的支付清算系统(CNAPS),企业需与商业银行签订代发协议,通过专用接口或网银平台提交加密的工资文件。根据中国工商银行2024年发布的《企业代发业务操作指引》,批量转账通常在T+1工作日内完成清算。
国际劳工组织2023年全球薪酬报告显示,85%的跨国企业在中国分支机构采用该支付方式,相较于传统现金支付可降低2.3%的财务运营成本。世界银行金融科技研究组则指出,电子工资转账使员工账户留存率提升19%,间接促进个人理财规划意识。
美国联邦储备委员会2025年跨境支付研究提及,中国工资转账系统的结算速度较SWIFT系统快1.8倍,但跨境手续费仍存在0.15%的差异。日本瑞穗银行比较分析报告强调,中国系统采用三级账户验证机制,资金错划率仅为0.0003%,达到国际清算银行(BIS)支付系统安全标准。
工资转帐是指企业或机构通过银行系统,将员工应得的薪资从公司账户划转到个人银行账户的电子化资金转移方式。以下是综合解释:
工资转帐属于转账的一种具体应用形式,其核心是通过银行代发系统完成薪资发放。主要特点包括:
根据《搜狗律师》说明:
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