工资制度英文解释翻译、工资制度的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payment system; wage system

例句：

即将重新考虑公司的工资制度。
The company's wage system is coming under review.

分词翻译：

工的英语翻译：

labour; man-day; project; skill; work; worker

资的英语翻译：

endowment; expenses; money; qualifications

制度的英语翻译：

institution; system
【医】 regime; regimen; system
【经】 system

专业解析

工资制度（wage system）是雇主与劳动者基于劳动契约建立的薪酬分配体系，在汉英词典中对应"compensation structure"或"remuneration framework"的复合概念。其核心包含三个维度：基础工资（base pay）、绩效激励（performance incentives）和法定福利（statutory benefits）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，该制度须遵循按劳分配与同工同酬原则，劳动报酬水平由用人单位依法自主确定。国际劳工组织《薪酬政策公约》（第95号）特别强调工资制度应包含定期支付机制和最低生活保障标准。

现代薪酬体系包含岗位工资制（position-based pay）、技能工资制（skill-based pay）和年薪制（annual salary system）三种典型模式。中国人民大学劳动人事学院2023年研究数据显示，87%的上市公司采用混合型薪酬结构，其中岗位工资占比平均达56%。

国家统计局《企业薪酬调查制度》将工资构成细化为计时工资、计件工资、奖金、津贴等八个类别。值得注意的是，国务院《保障农民工工资支付条例》特别规定工资支付周期不得超过1个月，电子支付凭证需保存至少3年备查。

网络扩展解释

工资制度是指根据国家法律法规和政策制定的，与工资决定、分配及支付相关的一系列原则、标准、方法和规范的总和。它贯穿于工资管理的各个环节，以下是其核心要点：

一、基本定义与构成

定义
工资制度是国家或企业围绕工资支付、分配所制定的系统性规范，涵盖工资原则、等级、标准、形式、发放等内容。其核心目标是保障劳动报酬的公平性、合法性和激励性。
核心构成
- 工资等级制度：依据岗位复杂度、技能要求等划分等级并设定对应工资标准（如岗位技能工资制、职务等级工资制）。
- 工资支付制度：规范工资计算方式（如计时、计件工资）、发放周期及特殊情况处理（如加班费、假期工资）。
- 工资调整制度：根据经济环境、企业效益等动态调整工资水平或结构。

二、分类方式

按特征分类
- 工资等级制度（如岗位工资）、工资升级制度（如工龄增长调薪）、工资定级制度（如新员工定级）。
按功能分类
- 基本工资制度：保障员工基本生活需求的固定部分（如岗位工资）。
- 辅助工资制度：补充性报酬（如绩效奖金、津贴）。
按对象分类
包括绩效工资制（按成果）、能力工资制（按技能）、资历工资制（按经验）等。

三、主要形式与原则

常见形式
- 计时工资：按工作时间支付（如月薪、时薪）。
- 计件工资：按产出数量或质量支付。
- 混合制：结合基本工资与绩效奖励（如“底薪+提成”）。
指导原则
- 按劳分配：根据劳动贡献确定报酬。
- 同工同酬：相同岗位、相同绩效者待遇一致。
- 合法保障：符合最低工资标准、加班补偿等法律规定。

四、作用与意义

经济作用
通过差异化的薪酬设计激励员工效率，同时控制企业人力成本。
社会作用
工资水平反映员工的社会价值，传递组织内部地位信号。
文化作用
合理的工资制度可强化企业文化（如绩效导向或稳定性导向）。

五、法律依据与扩展

我国工资制度以《劳动法》《劳动合同法》等为基础，强调保护劳动者权益。企业需根据自身特点制定细则，例如高新技术企业可能侧重能力工资，而制造业可能以计件工资为主。

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