工資制度英文解釋翻譯、工資制度的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payment system; wage system

例句：

即将重新考慮公司的工資制度。
The company's wage system is coming under review.

分詞翻譯：

工的英語翻譯：

labour; man-day; project; skill; work; worker

資的英語翻譯：

endowment; expenses; money; qualifications

制度的英語翻譯：

institution; system
【醫】 regime; regimen; system
【經】 system

專業解析

工資制度（wage system）是雇主與勞動者基于勞動契約建立的薪酬分配體系，在漢英詞典中對應"compensation structure"或"remuneration framework"的複合概念。其核心包含三個維度：基礎工資（base pay）、績效激勵（performance incentives）和法定福利（statutory benefits）。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，該制度須遵循按勞分配與同工同酬原則，勞動報酬水平由用人單位依法自主确定。國際勞工組織《薪酬政策公約》（第95號）特别強調工資制度應包含定期支付機制和最低生活保障标準。

現代薪酬體系包含崗位工資制（position-based pay）、技能工資制（skill-based pay）和年薪制（annual salary system）三種典型模式。中國人民大學勞動人事學院2023年研究數據顯示，87%的上市公司采用混合型薪酬結構，其中崗位工資占比平均達56%。

國家統計局《企業薪酬調查制度》将工資構成細化為計時工資、計件工資、獎金、津貼等八個類别。值得注意的是，國務院《保障農民工工資支付條例》特别規定工資支付周期不得超過1個月，電子支付憑證需保存至少3年備查。

網絡擴展解釋

工資制度是指根據國家法律法規和政策制定的，與工資決定、分配及支付相關的一系列原則、标準、方法和規範的總和。它貫穿于工資管理的各個環節，以下是其核心要點：

一、基本定義與構成

定義
工資制度是國家或企業圍繞工資支付、分配所制定的系統性規範，涵蓋工資原則、等級、标準、形式、發放等内容。其核心目标是保障勞動報酬的公平性、合法性和激勵性。
核心構成
- 工資等級制度：依據崗位複雜度、技能要求等劃分等級并設定對應工資标準（如崗位技能工資制、職務等級工資制）。
- 工資支付制度：規範工資計算方式（如計時、計件工資）、發放周期及特殊情況處理（如加班費、假期工資）。
- 工資調整制度：根據經濟環境、企業效益等動态調整工資水平或結構。

二、分類方式

按特征分類
- 工資等級制度（如崗位工資）、工資升級制度（如工齡增長調薪）、工資定級制度（如新員工定級）。
按功能分類
- 基本工資制度：保障員工基本生活需求的固定部分（如崗位工資）。
- 輔助工資制度：補充性報酬（如績效獎金、津貼）。
按對象分類
包括績效工資制（按成果）、能力工資制（按技能）、資曆工資制（按經驗）等。

三、主要形式與原則

常見形式
- 計時工資：按工作時間支付（如月薪、時薪）。
- 計件工資：按産出數量或質量支付。
- 混合制：結合基本工資與績效獎勵（如“底薪+提成”）。
指導原則
- 按勞分配：根據勞動貢獻确定報酬。
- 同工同酬：相同崗位、相同績效者待遇一緻。
- 合法保障：符合最低工資标準、加班補償等法律規定。

四、作用與意義

經濟作用
通過差異化的薪酬設計激勵員工效率，同時控制企業人力成本。
社會作用
工資水平反映員工的社會價值，傳遞組織内部地位信號。
文化作用
合理的工資制度可強化企業文化（如績效導向或穩定性導向）。

五、法律依據與擴展

我國工資制度以《勞動法》《勞動合同法》等為基礎，強調保護勞動者權益。企業需根據自身特點制定細則，例如高新技術企業可能側重能力工資，而制造業可能以計件工資為主。

如需更完整的分類或案例分析，可參考來源網頁（如、）。