
【经】 wage level; wage standard
工资标准(wage standard)在汉英词典中通常指国家或企业制定的劳动报酬计算依据,包含法定最低工资、岗位薪酬等级及福利补贴等规范体系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
该标准包含三个核心维度:
国家统计局数据显示,2023年全国31个省份均建立了工资标准动态调整机制,平均调整周期为2-3年。用人单位需在劳动合同中明确工资标准,并受《劳动合同法》第十一条约束,确保薪酬约定的法律效力。
工资标准是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬数额,通常包含基本工资、绩效工资、津贴等组成部分,并需符合法定最低要求。具体解释如下:
基本概念
工资标准是劳动者与用人单位协商确定的工资总额,反映岗位的薪资水平。它可以是按月、日或小时计算的固定数额,如月薪制中的基本工资。
组成部分
包括基本工资、绩效工资(如考核工资)、各类补贴(如交通、餐补)等。但社会保险费、福利等非劳动报酬不纳入工资标准范畴。
最低保障
工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准,且试用期工资需≥约定工资的80%或最低工资。
实际发放
劳动合同中的工资标准为双方约定的基准,实际发放可高于该标准,但不得低于最低工资。
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