根据平等协商的原则英文解释翻译、根据平等协商的原则的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 accordance with the principle of consultation on an equal footing

分词翻译：

根据的英语翻译：

according to; from; in terms of; on the basis of; bases; basis; foundation
warranty
【法】 ad; basic; basis; foundation; in pursuance of; in the light of; juxta
secundum; sur; with reference to

平等的英语翻译：

equality; evenness
【法】 equality; equalization

协商的英语翻译：

confer; consult; arrange; negotiate about
【经】 negotiation; treaty

原则的英语翻译：

fundamental; principle; tenet
【医】 principle
【经】 general principles; principle

专业解析

"根据平等协商的原则"是中国法律和国际交往中的重要准则，其汉英对应及内涵解析如下：

一、核心术语解析

根据
- 英译：based on /in accordance with
- 法律语境：体现依据的权威性，如《中华人民共和国合同法》第3条强调"合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方"（《合同法》第3条）。
平等协商
- 英译：equal consultation /negotiation on an equal footing
- 法律定义：指各方在同等法律地位（equal legal status）下通过对话达成合意，排除强制或胁迫。联合国《公民权利和政治权利国际公约》第14条明确"所有人在法庭和裁判所前一律平等"（联合国人权高专办文件）。
原则
- 英译：principle
- 国际法体现：如《联合国宪章》第2条第1款规定的"主权平等原则"（principle of sovereign equality）。

二、法律语境下的权威释义

该短语的完整英译常为：

"based on the principle of equal consultation"

其法律内涵包括：

主体平等性：参与方无等级差异（如《民法典》第4条：民事主体法律地位平等）。
程序公正性：协商需遵循透明、自愿规则（参考WTO争端解决机制中的"平等磋商程序"）。
结果互惠性：排除单方利益倾斜，符合《维也纳条约法公约》第52条对"胁迫无效"的规定。

三、应用场景与实例

国际条约：
中美贸易协定中"双方应基于平等协商解决争端"（"Both Parties shall resolve disputesthrough equal consultation"）。

国内立法：
《外商投资法》第22条："外国投资者与中国投资者享平等协商权利"（全国人大立法文本）。

企业实践：
劳资集体合同需"经工会与企业平等协商确定"（《劳动合同法》第51条）。

权威参考来源

法律文本：
- 《中华人民共和国民法典》（中英对照版），中国法制出版社.
- 《中华人民共和国合同法》英译本，全国人大官网.
国际文件：
- 《联合国宪章》（UN Charter）第2条，联合国官网.
- 《维也纳条约法公约》（Vienna Convention on the Law of Treaties）.
学术著作：
- 王铁崖《国际法》第五章"国际法基本原则"，法律出版社.
- 《元照英美法词典》"equal consultation"词条，北京大学出版社.

（注：因平台限制无法提供直接链接，上述文献可通过官方数据库或ISBN检索获取权威原文）

网络扩展解释

根据平等协商的原则，其核心含义是指劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，通过协商对话共同确定涉及双方权利义务的事项，旨在保障双方权益的公平性与合法性。以下从定义、核心原则及法律依据等方面详细解释：

一、平等协商的定义

平等协商（又称劳资协商）是劳动关系中的重要机制，指职工方与企业方就劳动者切身利益相关事项（如规章制度、工资分配、劳动条件等）进行平等交涉与讨论，最终达成双方认可的协议。例如，企业制定加班政策时需与职工代表协商，确保政策合理合法。

二、核心原则解析

平等自愿
双方法律地位平等，无强制或胁迫行为。劳动者可通过工会或职工代表参与协商，用人单位不得单方面决定重大事项。
协商一致
协商结果需获得双方共同认可。例如，工资调整方案需在讨论后达成一致意见，避免单方面降薪或增负。
合法性与公平性
协商内容必须符合《劳动合同法》《劳动法》等法律法规。例如，涉及劳动时间的条款不得违反法定工作时长限制。
公开透明
协商过程及结果需向全体劳动者公示。如企业修订绩效考核制度时，需通过职工大会或书面通知告知员工。

三、法律依据

《劳动合同法》第三条：明确劳动合同订立需遵循平等自愿、协商一致原则。
《劳动法》第八条：规定劳动者可通过职工代表大会等形式参与民主管理或平等协商。

四、实践意义

平等协商能有效减少劳资矛盾，例如通过协商制定疫情期间的弹性工作制度，既保障企业运营，又维护员工健康权益。若协商失败，双方可进一步通过集体谈判或法律途径解决争议。

如需更全面的法律条款或案例参考，可查阅《劳动合同法》及《劳动法》相关章节。