根據平等協商的原則英文解釋翻譯、根據平等協商的原則的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 accordance with the principle of consultation on an equal footing

分詞翻譯：

根據的英語翻譯：

according to; from; in terms of; on the basis of; bases; basis; foundation
warranty
【法】 ad; basic; basis; foundation; in pursuance of; in the light of; juxta
secundum; sur; with reference to

平等的英語翻譯：

equality; evenness
【法】 equality; equalization

協商的英語翻譯：

confer; consult; arrange; negotiate about
【經】 negotiation; treaty

原則的英語翻譯：

fundamental; principle; tenet
【醫】 principle
【經】 general principles; principle

專業解析

"根據平等協商的原則"是中國法律和國際交往中的重要準則，其漢英對應及内涵解析如下：

一、核心術語解析

根據
- 英譯：based on /in accordance with
- 法律語境：體現依據的權威性，如《中華人民共和國合同法》第3條強調"合同當事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志強加給另一方"（《合同法》第3條）。
平等協商
- 英譯：equal consultation /negotiation on an equal footing
- 法律定義：指各方在同等法律地位（equal legal status）下通過對話達成合意，排除強制或脅迫。聯合國《公民權利和政治權利國際公約》第14條明确"所有人在法庭和裁判所前一律平等"（聯合國人權高專辦文件）。
原則
- 英譯：principle
- 國際法體現：如《聯合國憲章》第2條第1款規定的"主權平等原則"（principle of sovereign equality）。

二、法律語境下的權威釋義

該短語的完整英譯常為：

"based on the principle of equal consultation"

其法律内涵包括：

主體平等性：參與方無等級差異（如《民法典》第4條：民事主體法律地位平等）。
程式公正性：協商需遵循透明、自願規則（參考WTO争端解決機制中的"平等磋商程式"）。
結果互惠性：排除單方利益傾斜，符合《維也納條約法公約》第52條對"脅迫無效"的規定。

三、應用場景與實例

國際條約：
中美貿易協定中"雙方應基于平等協商解決争端"（"Both Parties shall resolve disputesthrough equal consultation"）。

國内立法：
《外商投資法》第22條："外國投資者與中國投資者享平等協商權利"（全國人大立法文本）。

企業實踐：
勞資集體合同需"經工會與企業平等協商确定"（《勞動合同法》第51條）。

權威參考來源

法律文本：
- 《中華人民共和國民法典》（中英對照版），中國法制出版社.
- 《中華人民共和國合同法》英譯本，全國人大官網.
國際文件：
- 《聯合國憲章》（UN Charter）第2條，聯合國官網.
- 《維也納條約法公約》（Vienna Convention on the Law of Treaties）.
學術著作：
- 王鐵崖《國際法》第五章"國際法基本原則"，法律出版社.
- 《元照英美法詞典》"equal consultation"詞條，北京大學出版社.

（注：因平台限制無法提供直接鍊接，上述文獻可通過官方數據庫或ISBN檢索獲取權威原文）

網絡擴展解釋

根據平等協商的原則，其核心含義是指勞動者與用人單位在平等、自願的基礎上，通過協商對話共同确定涉及雙方權利義務的事項，旨在保障雙方權益的公平性與合法性。以下從定義、核心原則及法律依據等方面詳細解釋：

一、平等協商的定義

平等協商（又稱勞資協商）是勞動關系中的重要機制，指職工方與企業方就勞動者切身利益相關事項（如規章制度、工資分配、勞動條件等）進行平等交涉與讨論，最終達成雙方認可的協議。例如，企業制定加班政策時需與職工代表協商，确保政策合理合法。

二、核心原則解析

平等自願
雙方法律地位平等，無強制或脅迫行為。勞動者可通過工會或職工代表參與協商，用人單位不得單方面決定重大事項。
協商一緻
協商結果需獲得雙方共同認可。例如，工資調整方案需在讨論後達成一緻意見，避免單方面降薪或增負。
合法性與公平性
協商内容必須符合《勞動合同法》《勞動法》等法律法規。例如，涉及勞動時間的條款不得違反法定工作時長限制。
公開透明
協商過程及結果需向全體勞動者公示。如企業修訂績效考核制度時，需通過職工大會或書面通知告知員工。

三、法律依據

《勞動合同法》第三條：明确勞動合同訂立需遵循平等自願、協商一緻原則。
《勞動法》第八條：規定勞動者可通過職工代表大會等形式參與民主管理或平等協商。

四、實踐意義

平等協商能有效減少勞資矛盾，例如通過協商制定疫情期間的彈性工作制度，既保障企業運營，又維護員工健康權益。若協商失敗，雙方可進一步通過集體談判或法律途徑解決争議。

如需更全面的法律條款或案例參考，可查閱《勞動合同法》及《勞動法》相關章節。