辞职通知英文解释翻译、辞职通知的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 notice of resignation

分词翻译：

辞职的英语翻译：

abdication; demission; resignation
【经】 resignation

通知的英语翻译：

inform; give notice; notify; send word; circularize; message; notice
a circular letter
【计】 notify
【经】 advice; advise; communicate; notification; notify

专业解析

辞职通知（Resignation Notice）是员工向雇主正式提出终止劳动关系的书面文件，具有法律效力。其核心功能是明确表达离职意向并启动法定程序，以下从汉英词典角度解析其多维定义：

法律依据与术语对照
在中文语境中，“辞职通知”对应英文“resignation notice”，受《中华人民共和国劳动合同法》第37条约束，要求劳动者提前30日书面通知用人单位。英语国家如美国，则普遍参照《公平劳动标准法》（FLSA）关于自愿离职的规定，常用术语包括“letter of resignation”或“notice of termination”。
内容要素与规范表达
根据人力资源管理权威指南，有效辞职通知应包含：明确的离职声明、最后工作日、工作交接意向及感谢用语。例如：“I hereby submit my resignation effective [日期]”（特此提交生效日为[日期]的辞职申请）为英语标准句式。中文则强调正式性，常用“因个人原因，现申请于[日期]起解除劳动合同”等表述。
格式与跨文化差异
国际商务沟通研究显示，中文辞职通知通常需加盖个人印章或手写签名以增强法律效力，而英文版本更注重直接性和简洁性。例如，英语文件中常省略离职原因细节，仅保留必要信息。
权威参考文献
- 中国法律条款来源：全国人民代表大会《中华人民共和国劳动合同法》
- 英文术语规范：美国劳工部《雇佣关系术语手册》
- 跨文化格式对比：国际人力资源管理协会（SHRM）《全球离职流程指南》

网络扩展解释

辞职通知是劳动者单方向用人单位提交的、正式提出解除劳动合同的书面文件，其法律效力和具体要求如下：

一、核心定义

指劳动者依据《劳动合同法》第37条，通过书面形式提前告知用人单位解除劳动关系的法律行为。通知一经送达即生效，无需用人单位同意。

二、法律要求

时间要求
- 正式员工需提前30日
- 试用期员工提前3日
  （依据《劳动合同法》第37条，、3、12）
形式要求
必须采用书面形式（如纸质文件/电子邮件），口头通知无效。

三、内容要素

典型模板包含：

劳动者基本信息（姓名、入职时间）
明确引用《劳动合同法》第37条
拟解除劳动关系日期
工作交接承诺
薪资结算及离职证明要求
单位违规情形（若主张经济补偿需列明）

四、重要特性

不可撤销性：送达后即使出现怀孕、工伤等情况，劳动者原则上不得单方撤回，除非用人单位同意。
法律后果：30日期满后劳动关系自动终止，单位需办理离职手续。

五、注意事项

劳动者应通过EMS邮寄、邮件发送等方式保留送达证据，避免因程序瑕疵影响离职效力。

如需具体模板示例，可参考、5、6提供的结构（注：建议优先选择权威部门发布的范本）。