临时雇用英文解释翻译、临时雇用的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 temporary employment

分词翻译：

临时的英语翻译：

at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【计】 temporary
【经】 ad hoc

雇用的英语翻译：

employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire

专业解析

临时雇用的汉英词典释义与法律特征

一、核心定义

临时雇用（língshí gùyòng）指用人单位基于短期、季节性、项目制等特定需求，与劳动者建立的非固定劳动关系。其英文对应术语为：

• Casual Employment：强调非固定工时与无规律性工作安排（如零售业、餐饮业临时工）。
• Temporary Hire：侧重合同期限的短暂性（如项目制招聘）。

二、法律特征

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：

1. 时限性：合同期限一般不超过6个月，任务完成或约定期满即终止。
2. 无续约预期：双方默认雇佣关系随项目/季节结束而解除，区别于固定岗位的长期性。
3. 灵活性：雇主可按需调整用工规模，劳动者亦无强制全职义务。

三、应用场景与限制

• 适用场景：展会服务、农产品采收、软件系统短期调试等阶段性需求。
• 法定排除：依据《劳务派遣暂行规定》，核心主营业务岗位（如医疗主诊、电力调度）禁止采用临时雇佣。

四、与相近概念辨析

权威参考来源

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（全国人大发布）
• 术语定义：《元照英美法词典》（北京大学出版社）
• 行业规范：《人力资源服务术语》（GB/T 33558-2017）

网络扩展解释

临时雇用是指用人单位为了满足短期或特定任务需求，与劳动者建立的非长期雇佣关系，通常通过签订临时合同约定工作期限和内容。以下是其核心要点：

一、定义与基本特征

1. 短期性
   雇佣期限通常以天、周或月为单位，一般不超过半年，任务完成后即终止。
2. 项目导向性
   用于应对特定项目、季节性需求（如销售高峰）或临时岗位空缺，而非长期用人规划。
3. 合同制
   需签订书面临时劳动合同，明确工作内容、期限及薪酬，但一般不涉及长期福利（如年终奖、晋升体系）。

二、与正式员工的区别

三、常见应用场景

1. 季节性需求：如节假日促销、农产品收获期用工。
2. 项目制工作：如展会执行、软件开发短期团队。
3. 岗位替补：产假、病假期间的临时顶岗。

四、法律与权益保障

• 社保要求：根据《劳动合同法》，用人单位需为临时员工缴纳工伤保险，其他四险（养老、医疗、失业、生育）可由双方协商，但实践中可能存在差异。
• 合同规范：即使短期用工，也需签订书面协议，避免劳务纠纷。

如果需要进一步了解临时雇用与劳务派遣的区别，或具体行业的用工案例，可参考来源网页中的详细说明（如、3、7）。

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