臨時雇用英文解釋翻譯、臨時雇用的近義詞、反義詞、例句
英語翻譯：
【法】 temporary employment
分詞翻譯：
臨時的英語翻譯：
at the time when sth. happens; for a short time; temporarily
【計】 temporary
【經】 ad hoc
雇用的英語翻譯：
employ; hire; take on
【經】 employ; employment; hire
專業解析
臨時雇用的漢英詞典釋義與法律特征
一、核心定義
臨時雇用（língshí gùyòng）指用人單位基于短期、季節性、項目制等特定需求，與勞動者建立的非固定勞動關系。其英文對應術語為：
- Casual Employment：強調非固定工時與無規律性工作安排（如零售業、餐飲業臨時工）。
- Temporary Hire：側重合同期限的短暫性（如項目制招聘）。
二、法律特征
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條：
- 時限性：合同期限一般不超過6個月，任務完成或約定期滿即終止。
- 無續約預期：雙方默認雇傭關系隨項目/季節結束而解除，區别于固定崗位的長期性。
- 靈活性：雇主可按需調整用工規模，勞動者亦無強制全職義務。
三、應用場景與限制
- 適用場景：展會服務、農産品采收、軟件系統短期調試等階段性需求。
- 法定排除：依據《勞務派遣暫行規定》，核心主營業務崗位（如醫療主診、電力調度）禁止采用臨時雇傭。
四、與相近概念辨析
| 術語 |
合同性質 |
社會保障 |
典型場景 |
| 臨時雇用 |
短期固定期限合同 |
需繳納社保 |
商場促銷員 |
| 勞務派遣 |
三方協議（派遣單位） |
派遣單位負責 |
大型企業後勤崗位 |
| 非全日制用工 |
以小時計酬 |
按比例繳納 |
超市收銀員（日結） |
權威參考來源
- 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》（全國人大發布）
- 術語定義：《元照英美法詞典》（北京大學出版社）
- 行業規範：《人力資源服務術語》（GB/T 33558-2017）
網絡擴展解釋
臨時雇用是指用人單位為了滿足短期或特定任務需求，與勞動者建立的非長期雇傭關系，通常通過籤訂臨時合同約定工作期限和内容。以下是其核心要點：
一、定義與基本特征
- 短期性
雇傭期限通常以天、周或月為單位，一般不超過半年，任務完成後即終止。
- 項目導向性
用于應對特定項目、季節性需求（如銷售高峰）或臨時崗位空缺，而非長期用人規劃。
- 合同制
需籤訂書面臨時勞動合同，明确工作内容、期限及薪酬，但一般不涉及長期福利（如年終獎、晉升體系）。
二、與正式員工的區别
| 對比項 |
臨時雇用 |
正式員工 |
| 合同類型 |
短期/項目制合同 |
長期或無固定期限合同 |
| 福利待遇 |
通常無社保外的補充福利 |
享受五險一金及企業福利 |
| 工作穩定性 |
任務結束可能解聘 |
受勞動法長期保護 |
| 管理成本 |
用人成本較低，培訓投入少 |
需長期培養和資源投入 |
三、常見應用場景
- 季節性需求：如節假日促銷、農産品收獲期用工。
- 項目制工作：如展會執行、軟件開發短期團隊。
- 崗位替補：産假、病假期間的臨時頂崗。
四、法律與權益保障
- 社保要求：根據《勞動合同法》，用人單位需為臨時員工繳納工傷保險，其他四險（養老、醫療、失業、生育）可由雙方協商，但實踐中可能存在差異。
- 合同規範：即使短期用工，也需籤訂書面協議，避免勞務糾紛。
如果需要進一步了解臨時雇用與勞務派遣的區别，或具體行業的用工案例，可參考來源網頁中的詳細說明（如、3、7）。
分類
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