解雇通知书英文解释翻译、解雇通知书的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 pink slip

分词翻译：

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

通知书的英语翻译：

advice note; notice
【化】 note; notice
【经】 advice; notification

专业解析

解雇通知书（Termination Notice）是指用人单位依据法定或约定事由，单方面解除与劳动者劳动关系的正式书面文件。其核心含义与法律要求如下：

一、法律定义与核心要素

1. 法定依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后方可解除合同，且必须说明解雇原因。通知书需包含：

   • 劳动者姓名、岗位信息
   • 解雇生效日期及理由
   • 经济补偿标准（如适用）
   • 工作交接要求

2. 中英术语对照

   • 解雇通知书 对应英文Termination Notice 或Dismissal Letter
   • 经济性裁员 译为Economic Layoff（《劳动合同法》第四十一条）
   • 代通知金 即Payment in Lieu of Notice (PILON)

二、实务操作规范

1. 程序合法性

   需明确引用违反的公司制度条款（如《员工手册》第X条）或法定情形（如“严重失职，造成重大损失”），避免笼统表述。

2. 国际差异提示

   英美法系中，At-will Employment（随意雇佣）州允许无理由解雇，但中国要求必须提供法定事由（《劳动合同法》第三十九条至四十一条）。

三、权威参考来源

1. 中国法律释义：

   《中华人民共和国劳动合同法》全文（全国人大官网）

2. 文书规范指引：

   人力资源和社会保障部劳动争议处理指南

3. 国际术语对照：

   国际劳工组织（ILO）解雇保护公约

注：英文术语定义参考《元照英美法词典》（北京大学出版社）及Black's Law Dictionary权威释义。

网络扩展解释

解雇通知书是雇主单方面解除劳动关系的正式法律文件，需明确解除依据、时间及权利义务。以下是详细解析：

一、定义与法律依据

解雇通知书是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在员工存在严重违纪、失职等情形时，用人单位出具的书面解除证明。其法律效力自送达员工时生效。

二、核心内容要求

1. 基本信息
   • 需包含员工姓名、岗位、入职时间等身份信息。
2. 解除原因
   • 必须具体说明解除理由，如“严重违反公司规章制度”或“试用期不符合录用条件”。
3. 生效时间
   • 明确劳动关系终止日期，通常需提前30天通知（特殊情形除外）。
4. 待遇结算
   • 工资、社保缴纳截止时间及经济补偿金（如有）需列明。

三、注意事项

• 法律合规性：解除理由必须符合《劳动合同法》第三十九条情形，否则可能构成违法解除。
• 证据留存：需保存员工签收通知书的记录，避免后续争议。
• 措辞严谨性：避免使用模糊表述，如“准备解除”应改为“自X日起解除”。

四、法律后果

• 经济补偿：若因企业原因解除（如裁员），需支付N+1补偿。
• 赔偿风险：违法解雇可能面临双倍赔偿金（2N）。
• 证明责任：用人单位需对解除事由承担举证责任。

示例模板片段（参考）：

解除劳动合同通知书
XXX先生/女士：
因您存在【具体违规行为】，依据《劳动合同法》第三十九条及公司制度，决定自2025年4月30日起解除劳动关系。请于3日内完成工作交接，工资结算至解除当日，社保缴纳至2025年4月。

如需完整模板，可参考劳动部门官网或专业法律文书库。

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