解雇通知書英文解釋翻譯、解雇通知書的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 pink slip

分詞翻譯：

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

通知書的英語翻譯：

advice note; notice
【化】 note; notice
【經】 advice; notification

專業解析

解雇通知書（Termination Notice）是指用人單位依據法定或約定事由，單方面解除與勞動者勞動關系的正式書面文件。其核心含義與法律要求如下：

一、法律定義與核心要素

1. 法定依據

   根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位需提前30日書面通知或支付代通知金後方可解除合同，且必須說明解雇原因。通知書需包含：

   • 勞動者姓名、崗位信息
   • 解雇生效日期及理由
   • 經濟補償标準（如適用）
   • 工作交接要求

2. 中英術語對照

   • 解雇通知書 對應英文Termination Notice 或Dismissal Letter
   • 經濟性裁員 譯為Economic Layoff（《勞動合同法》第四十一條）
   • 代通知金 即Payment in Lieu of Notice (PILON)

二、實務操作規範

1. 程式合法性

   需明确引用違反的公司制度條款（如《員工手冊》第X條）或法定情形（如“嚴重失職，造成重大損失”），避免籠統表述。

2. 國際差異提示

   英美法系中，At-will Employment（隨意雇傭）州允許無理由解雇，但中國要求必須提供法定事由（《勞動合同法》第三十九條至四十一條）。

三、權威參考來源

1. 中國法律釋義：

   《中華人民共和國勞動合同法》全文（全國人大官網）

2. 文書規範指引：

   人力資源和社會保障部勞動争議處理指南

3. 國際術語對照：

   國際勞工組織（ILO）解雇保護公約

注：英文術語定義參考《元照英美法詞典》（北京大學出版社）及Black's Law Dictionary權威釋義。

網絡擴展解釋

解雇通知書是雇主單方面解除勞動關系的正式法律文件，需明确解除依據、時間及權利義務。以下是詳細解析：

一、定義與法律依據

解雇通知書是依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，在員工存在嚴重違紀、失職等情形時，用人單位出具的書面解除證明。其法律效力自送達員工時生效。

二、核心内容要求

1. 基本信息
   • 需包含員工姓名、崗位、入職時間等身份信息。
2. 解除原因
   • 必須具體說明解除理由，如“嚴重違反公司規章制度”或“試用期不符合錄用條件”。
3. 生效時間
   • 明确勞動關系終止日期，通常需提前30天通知（特殊情形除外）。
4. 待遇結算
   • 工資、社保繳納截止時間及經濟補償金（如有）需列明。

三、注意事項

• 法律合規性：解除理由必須符合《勞動合同法》第三十九條情形，否則可能構成違法解除。
• 證據留存：需保存員工籤收通知書的記錄，避免後續争議。
• 措辭嚴謹性：避免使用模糊表述，如“準備解除”應改為“自X日起解除”。

四、法律後果

• 經濟補償：若因企業原因解除（如裁員），需支付N+1補償。
• 賠償風險：違法解雇可能面臨雙倍賠償金（2N）。
• 證明責任：用人單位需對解除事由承擔舉證責任。

示例模闆片段（參考）：

解除勞動合同通知書
XXX先生/女士：
因您存在【具體違規行為】，依據《勞動合同法》第三十九條及公司制度，決定自2025年4月30日起解除勞動關系。請于3日内完成工作交接，工資結算至解除當日，社保繳納至2025年4月。

如需完整模闆，可參考勞動部門官網或專業法律文書庫。

分類

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