解雇声明英文解释翻译、解雇声明的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 dismissal statement

分词翻译：

解雇的英语翻译：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【经】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

声明的英语翻译：

announce; assert; declare; manifesto; profession; state; statement; testify
【经】 affidavit; statement

专业解析

解雇声明在汉英词典视角下，指雇主向雇员发出的、正式宣告终止雇佣关系的书面文件。其核心含义与英文术语"Termination Notice" 相对应，具体指代解除劳动合同的正式告知行为及文件本身。

中文定义与法律内涵
"解雇声明"是雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单方面决定结束与雇员的劳动关系时发出的书面通知。其核心在于传达解雇决定、说明解雇理由（如严重违纪、不胜任工作等法定情形）并履行法定告知义务。它标志着雇佣关系的正式终结，具有法律效力，是处理后续离职手续、经济补偿或争议解决的关键依据。来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动合同法》解读材料。
英文对应术语 "Termination Notice"
在英文语境中，"Termination Notice" 精准对应"解雇声明"的概念。它包含两层含义：
- 通知的行为 (The Act of Notifying)：指雇主正式告知雇员其雇佣关系将被终止的行为过程。
- 通知的文件 (The Document Itself)：指记载解雇决定、生效日期、原因（如适用）及后续安排（如最后工作日、结算事宜）的正式书面文件。
  该术语广泛应用于雇佣合同、公司政策和劳动法规中，强调程序的正式性和合法性。来源：Cambridge Dictionary ("Termination Notice"词条释义)。
关键法律要素与内容要求
一份有效的解雇声明通常必须包含以下要素，以满足法律要求并避免争议：
- 明确的解雇决定：清晰无误地表明雇佣关系终止。
- 解雇生效日期：指明雇佣关系终止的具体日期。
- 解雇理由 (如适用)：对于非过失性解雇（如经济性裁员、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任），需简述原因；对于过失性解雇（如严重违纪），需指明具体行为。
- 权利义务告知：说明工资结算、经济补偿金/赔偿金（如有）、社保转移、工作交接等后续安排。
- 签收与送达：需确保文件有效送达雇员本人，并保留签收证明或邮寄凭证。
  来源：国家法律法规数据库《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十三条、第五十条。

网络扩展解释

解雇声明是雇主单方面终止与员工劳动关系的正式书面文件，需明确解雇原因、依据及程序，确保合法合规。以下是详细解释：

一、定义与作用

解雇声明是雇主因员工个人原因（如违反制度、不胜任工作等）或客观情况变化，依据《劳动合同法》，单方面解除劳动合同时出具的书面文件。其核心作用是证明劳动关系终止的合法性，避免后续纠纷。

二、核心要素

员工基本信息
包括姓名、身份证号、部门、岗位、入职时间等，确保对象明确。
解雇原因
- 合法依据：需引用《劳动合同法》条款，如第三十九条（严重违纪）、第四十条（不胜任或客观情况变化）。
- 具体说明：如“试用期未达考核标准”“多次违反公司考勤制度”等，避免模糊表述。
生效时间与待遇
明确劳动关系终止日期，并列明工资结算、补偿金（如有）、社保转移等安排。
公司签章与日期
需加盖公章并注明声明发布日期，增强法律效力。

三、法律要求与注意事项

程序合规：若因非过失原因解雇（如医疗期满无法工作），需提前30日书面通知或支付代通知金。
证据留存：需附相关证据（如违纪记录、考核结果）。
避免歧义：表述需清晰，如“自2025年4月10日起解除劳动合同”而非“立即解雇”。

四、示例框架

解雇声明
致：张三（身份证号：XXX）
因你在2025年3月期间多次旷工，严重违反《员工手册》第X条规定，依据《劳动合同法》第三十九条，本公司决定自2025年4月10日起解除劳动合同。工资及补偿金将按约定结算，请于3日内办理离职手续。
XX公司（盖章）
2025年4月5日

提示：具体内容需结合实际情况调整，建议咨询法律专业人士或参考权威模板（如）。