解雇聲明英文解釋翻譯、解雇聲明的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 dismissal statement

分詞翻譯：

解雇的英語翻譯：

fire; dismiss; discharge; lay off; send away; turn away
【經】 discharge; dismissal; grand bounce; severance

聲明的英語翻譯：

announce; assert; declare; manifesto; profession; state; statement; testify
【經】 affidavit; statement

專業解析

解雇聲明在漢英詞典視角下，指雇主向雇員發出的、正式宣告終止雇傭關系的書面文件。其核心含義與英文術語"Termination Notice" 相對應，具體指代解除勞動合同的正式告知行為及文件本身。

中文定義與法律内涵
"解雇聲明"是雇主依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，單方面決定結束與雇員的勞動關系時發出的書面通知。其核心在于傳達解雇決定、說明解雇理由（如嚴重違紀、不勝任工作等法定情形）并履行法定告知義務。它标志着雇傭關系的正式終結，具有法律效力，是處理後續離職手續、經濟補償或争議解決的關鍵依據。來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部《勞動合同法》解讀材料。
英文對應術語 "Termination Notice"
在英文語境中，"Termination Notice" 精準對應"解雇聲明"的概念。它包含兩層含義：
- 通知的行為 (The Act of Notifying)：指雇主正式告知雇員其雇傭關系将被終止的行為過程。
- 通知的文件 (The Document Itself)：指記載解雇決定、生效日期、原因（如適用）及後續安排（如最後工作日、結算事宜）的正式書面文件。
  該術語廣泛應用于雇傭合同、公司政策和勞動法規中，強調程式的正式性和合法性。來源：Cambridge Dictionary ("Termination Notice"詞條釋義)。
關鍵法律要素與内容要求
一份有效的解雇聲明通常必須包含以下要素，以滿足法律要求并避免争議：
- 明确的解雇決定：清晰無誤地表明雇傭關系終止。
- 解雇生效日期：指明雇傭關系終止的具體日期。
- 解雇理由 (如適用)：對于非過失性解雇（如經濟性裁員、不勝任工作經培訓或調崗仍不勝任），需簡述原因；對于過失性解雇（如嚴重違紀），需指明具體行為。
- 權利義務告知：說明工資結算、經濟補償金/賠償金（如有）、社保轉移、工作交接等後續安排。
- 籤收與送達：需确保文件有效送達雇員本人，并保留籤收證明或郵寄憑證。
  來源：國家法律法規數據庫《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十三條、第五十條。

網絡擴展解釋

解雇聲明是雇主單方面終止與員工勞動關系的正式書面文件，需明确解雇原因、依據及程式，确保合法合規。以下是詳細解釋：

一、定義與作用

解雇聲明是雇主因員工個人原因（如違反制度、不勝任工作等）或客觀情況變化，依據《勞動合同法》，單方面解除勞動合同時出具的書面文件。其核心作用是證明勞動關系終止的合法性，避免後續糾紛。

二、核心要素

員工基本信息
包括姓名、身份證號、部門、崗位、入職時間等，确保對象明确。
解雇原因
- 合法依據：需引用《勞動合同法》條款，如第三十九條（嚴重違紀）、第四十條（不勝任或客觀情況變化）。
- 具體說明：如“試用期未達考核标準”“多次違反公司考勤制度”等，避免模糊表述。
生效時間與待遇
明确勞動關系終止日期，并列明工資結算、補償金（如有）、社保轉移等安排。
公司籤章與日期
需加蓋公章并注明聲明發布日期，增強法律效力。

三、法律要求與注意事項

程式合規：若因非過失原因解雇（如醫療期滿無法工作），需提前30日書面通知或支付代通知金。
證據留存：需附相關證據（如違紀記錄、考核結果）。
避免歧義：表述需清晰，如“自2025年4月10日起解除勞動合同”而非“立即解雇”。

四、示例框架

解雇聲明
緻：張三（身份證號：XXX）
因你在2025年3月期間多次曠工，嚴重違反《員工手冊》第X條規定，依據《勞動合同法》第三十九條，本公司決定自2025年4月10日起解除勞動合同。工資及補償金将按約定結算，請于3日内辦理離職手續。
XX公司（蓋章）
2025年4月5日

提示：具體内容需結合實際情況調整，建議咨詢法律專業人士或參考權威模闆（如）。