
demotion
在汉英词典中,"降职"对应的英文翻译为"demotion",指因工作表现、组织调整或过失等原因,将员工从原有职位调至较低级别岗位的人事管理行为。根据《牛津高阶英汉双解词典》,该术语常见于企业管理和行政领域,通常与绩效考核制度直接关联。
从法律层面分析,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定的内容,这为降职提供了法理依据。人力资源管理实践中,规范的降职流程应包含绩效评估、面谈沟通、调岗通知等环节,中国人力资源开发网(www.chrd.net)的案例分析显示,约67%的企业将降职作为人才梯队管理的重要手段。
语言学角度考察,《现代汉语词典》第七版将"降职"定义为"降低职位",其反义词"晋升(promotion)"在组织结构中构成垂直流动的对立概念。剑桥商务英语词典特别指出,demotion可能涉及薪金调整,但不同于停职(suspension)或解雇(termination)。
“降职”指从较高职位调整到较低职位的行为,其核心含义和特点可综合如下:
指因工作表现、纪律问题或组织调整等原因,将人员从原有职位下调至更低层级岗位。例如:宋代官员因未查处下属贪腐被降职(),现代军队中干部因过失被降职()。
与行政处分的本质区别在于:
该词最早见于宋代文献,如叶适《黄公墓志铭》记载的降职案例(),词义从古至今保持稳定。
如需了解具体案例或制度细节,可查阅《中华人民共和国公务员法》或历史文献原文。
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