
demotion
在漢英詞典中,"降職"對應的英文翻譯為"demotion",指因工作表現、組織調整或過失等原因,将員工從原有職位調至較低級别崗位的人事管理行為。根據《牛津高階英漢雙解詞典》,該術語常見于企業管理和行政領域,通常與績效考核制度直接關聯。
從法律層面分析,《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一緻可變更勞動合同約定的内容,這為降職提供了法理依據。人力資源管理實踐中,規範的降職流程應包含績效評估、面談溝通、調崗通知等環節,中國人力資源開發網(www.chrd.net)的案例分析顯示,約67%的企業将降職作為人才梯隊管理的重要手段。
語言學角度考察,《現代漢語詞典》第七版将"降職"定義為"降低職位",其反義詞"晉升(promotion)"在組織結構中構成垂直流動的對立概念。劍橋商務英語詞典特别指出,demotion可能涉及薪金調整,但不同于停職(suspension)或解雇(termination)。
“降職”指從較高職位調整到較低職位的行為,其核心含義和特點可綜合如下:
指因工作表現、紀律問題或組織調整等原因,将人員從原有職位下調至更低層級崗位。例如:宋代官員因未查處下屬貪腐被降職(),現代軍隊中幹部因過失被降職()。
與行政處分的本質區别在于:
該詞最早見于宋代文獻,如葉適《黃公墓志銘》記載的降職案例(),詞義從古至今保持穩定。
如需了解具體案例或制度細節,可查閱《中華人民共和國公務員法》或曆史文獻原文。
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