【法】 employed labour force
employ; hire; take on
【经】 employ; employment; hire
labour force; work force
【经】 labor force; work force
雇用劳动力的汉英词典释义与法律经济解析
一、术语核心定义
根据权威汉英词典释义，“雇用劳动力”指雇主通过支付报酬（如工资）与劳动者建立契约关系，从而获得其劳动服务的行为。英文对应术语为"hire labor" 或"employ workforce"，强调雇佣关系的双向合意性与有偿性（来源：《牛津汉英词典》《朗文当代高级词典》）。
二、法律与经济属性
依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇用需订立书面或事实劳动合同，明确双方权利义务。雇主承担支付报酬、提供劳动保护等责任，劳动者则需履行约定工作内容（来源：全国人大法律库）。
经济学中，劳动力作为关键生产要素，其雇用本质是资本与劳动的交换。区别于“购买劳动力”，雇用更强调持续性服务关系（来源：经济学核心术语标准）。
三、术语使用场景
四、权威英文译法对照
| 中文表述 | 推荐英文译法 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 雇用劳动力 | hire labor | 日常用语、中小企业场景 |
| employ workforce | 正式文件、宏观经济分析 | |
| 劳动力雇用合同 | labor employment contract | 法律文书 |
注：术语选择需结合语境，法律文本建议采用"employ"以突显法律关系稳定性，日常场景可用"hire"（来源：法律翻译规范手册）。
"雇用劳动力"这一概念可以从以下几个方面进行解释：
"雇用"指通过支付报酬的方式聘请他人提供劳动服务，属于动词性表述。其核心特征是：
与"雇佣"的主要区别在于：
常见于：
需要说明的是，在马克思主义政治经济学中，"雇佣劳动力"特指资本主义生产方式下，劳动者将劳动力作为商品出售给资本家的特殊现象（），这与日常语境中的一般雇用行为存在理论层面的本质区别。
以上解析综合了、、、等来源信息，若需了解具体法律条文或案例应用，建议查阅《劳动合同法》相关司法解释。
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