可指派或免职的英文解释翻译、可指派或免职的的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 dative

分词翻译：

可的英语翻译：

approve; but; can; may; need; yet

指派的英语翻译：

assign; call on; co-opt
【计】 assignation
【经】 repartition

或的英语翻译：

either; maybe; or; perhaps
【计】 OR

免职的英语翻译：

depose; remove sb. from office; deposition; dismissal
【经】 grand bounce

专业解析

从汉英词典角度解析，“可指派或免职的” 是一个描述职位或人员属性的短语，其核心含义如下：

基本释义与语法结构
- 可指派 (kě zhǐpài)： “可”表示“能够、可以被”，“指派”指“分配任务、委任职务”。合起来指能够被分配任务或委任到某个职位上的人或职位本身。英文对应词常为assignable。
- 或 (huò)：连词，表示选择关系，即“或者”。
- 免职 (miǎnzhí)：指“解除职务、撤职”。“可免职的”即能够被解除职务的。英文对应词常为dismissible 或removable。
- 的 (de)：结构助词，用于构成形容词性短语，修饰名词（如“职位”）。
因此，“可指派或免职的”整体描述的是一个职位可以被委派给某人，或者担任该职位的人可以被解除职务的特性。它强调该职位或职务关系不具有终身性或绝对保障，其任命和终止具有一定的灵活性或基于特定条件。
英文对应表达
- 最直接、常用的对应英文短语是assignable or dismissible。
- Assignable: 指职位或任务可以被分配、指派给他人。来源：如《牛津高阶英汉双解词典》（第9版）对 “assignable” 的释义为 “that can be assigned” (p. 93)。
- Dismissible: 指人员可以被解雇、免职。来源：如《朗文当代高级英语辞典》（第5版）对 “dismissible” 的释义为 “able to be dismissed from a job” (p. 543)。另一个常用词是removable，尤其指官员可被免职。来源：如《布莱克法律词典》（第11版）常用 “removable” 来描述可被解除公职的状态。
使用场景与含义延伸
- 该短语常见于法律、行政、人力资源管理等领域的文本中，用于描述特定类型职位的性质（如某些政府任命职位、公司管理层职位、项目负责人职位等）。
- 它隐含了该职位非终身制、非铁饭碗，其任职者或职位本身的归属可依据规定、绩效、合同条款或上级决定而变更。
- 在描述职位时，它强调该职位是“可以（由有权者）安排人去担任的”，同时也是“可以（由有权者）让担任者离开的”。
- 在描述人员时（如“他是可指派或免职的”），则指该人员的职务状态不是固定的，可以被重新分配任务或解除当前职务。

“可指派或免职的”是一个法律或行政术语，意指某个职位可以被委派给人员，或者担任该职位的人员可以被解除职务。其标准英文翻译为assignable or dismissible (或assignable or removable)。它描述的是一种非终身制、基于任命并可被终止的职务属性，常见于需要明确职务任免规则的正式语境中。如需更深入理解相关法律条款或具体应用，建议查阅具体的雇佣合同、公司章程或行政法规原文。

网络扩展解释

“可指派或免职的”通常指公职人员职务调整的法定权限和程序，即相关机构依法对特定职位进行人事任命或解除职务的行为。以下是具体解释：

一、核心含义

指派（任命）
指有权机关根据法律或制度，将公职人员安排到特定岗位。例如，委任制公务员的职务调整需通过法定程序完成。
免职
指依法解除公职人员当前职务，但不必然具有惩罚性。常见场景包括：
- 正常职务调动、轮岗交流、退休等；
- 因轻微过错或需进一步调查时，暂时调离岗位；
- 达到任职年龄、辞职、非组织选派离职超期等法定情形。

二、法律依据与适用对象

法律基础：根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，免职需符合法定条件，如责任追究、工作需要等。
适用对象：主要针对选任制、委任制公务员及领导职务人员，其职务调整需通过组织程序完成。

三、与“撤职”的区别

免职与撤职性质不同：

免职：中性措施，可能伴随平调、晋升或暂时停职；
撤职：属于纪律处分，直接降低职级并影响待遇。

四、实际应用场景

正常人事变动：如干部轮岗、退休等；
组织处理：对不适宜现职者免职后，1年内不得任领导职务；
审查前措施：对涉嫌违纪违法者先行免职以配合调查。

如需了解具体法律条款或完整免职情形，可参考《公务员法》及《党政领导干部选拔任用工作条例》。