劳资争议法庭英文解释翻译、劳资争议法庭的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 labour court

分词翻译：

劳资的英语翻译：

labour and capital
【法】 labour and capital

争议的英语翻译：

controversy; dispute
【经】 dispute

法庭的英语翻译：

court; lawcourt; courtroom; forum; tribunal
【法】 banc; bar; bench; court; court house; court of judicature
court of justice; courtroom; courts of law; judicial court
judicial tribunal; law court; law-court; officina justitiae
seat of justice; tribunal

专业解析

"劳资争议法庭"是一个法律术语，指专门审理和裁决雇主（资方）与雇员（劳方）之间发生的劳动争议的专门司法机构或准司法机构。其核心在于解决劳动关系中的纠纷，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

从汉英词典角度解析：

词义分解与英译
- 劳资 (Láo zī)：指"劳动者"（Labor/Labour）与"资产所有者/雇主"（Capital/Employer），代表劳动关系中的两大主体。英文对应Labor-Management 或Employer-Employee。
- 争议 (Zhēng yì)：指"纠纷"、"争端"（Dispute）。英文对应Dispute。
- 法庭 (Fǎ tíng)：指进行审判活动的场所或机构（Court, Tribunal）。英文对应Court 或更常指处理特定领域纠纷的Tribunal。
- 综合英译：因此，"劳资争议法庭"最贴切的英文翻译是Labor Dispute Tribunal 或Labor Court。有时根据具体司法体系，也可能称为Industrial Tribunal (如英国历史上) 或Employment Tribunal。
核心职能与运作
- 受案范围：主要处理因劳动合同履行、工资报酬、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动安全卫生、解除或终止劳动合同、经济补偿金、赔偿金等引发的纠纷。
- 法律依据：其设立和运作严格依据国家或地区的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。在中国大陆，劳动争议通常需先经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院（民事审判庭）提起诉讼，此时法院在审理劳动争议案件时，其法庭功能上可视为处理劳资争议的司法机构。而在一些国家或地区（如中国香港），则设有专门的劳资审裁处（Labour Tribunal）。
- 目标：旨在通过公正、高效的司法或准司法程序，确认劳动关系当事人的权利义务，解决纠纷，保护劳动者合法权益，同时平衡雇主正当的经营自主权，促进和谐稳定的劳动关系。
重要性
- 权利救济渠道：为处于相对弱势地位的劳动者提供了重要的法律救济途径。
- 社会稳定机制：及时化解劳资矛盾，防止冲突升级，维护社会和谐稳定。
- 规则执行者：确保劳动法律法规得到正确实施，维护劳动力市场的公平秩序。

权威参考来源：

中华人民共和国人力资源和社会保障部：作为中国最高劳动行政管理部门，其官网发布的法律法规、政策解读和统计数据具有最高权威性，是理解中国劳资争议处理制度的基础。 (来源：人力资源社会保障部官网)
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这些是规范劳动关系和处理劳动争议的核心法律文本。 (来源：国家法律法规数据库)
国际劳工组织 (ILO - International Labour Organization)： ILO制定的国际劳工标准（如关于结社自由、集体谈判、废除强迫劳动、消除童工、机会和待遇平等公约）为各国建立公平的劳资争议处理机制提供了国际准则和参考框架。其发布的报告和指南具有全球权威性。 (来源：国际劳工组织官网)
知名法学院校劳动法研究中心/权威法律数据库（如北大法宝、威科先行）：提供专业的法律释义、案例评析和学术研究，有助于深入理解劳资争议法庭的法理和实践。 (来源：相关法学院校及专业法律数据库)
最高人民法院：发布的劳动争议司法解释、指导性案例和司法政策，对各级法院审理劳资争议案件具有重要指导意义。 (来源：最高人民法院官网及公报)

网络扩展解释

劳资争议法庭是专门处理劳动争议案件的司法机构，其核心含义、职能和法律依据如下：

一、定义与性质

劳资争议法庭（或称劳动争议法庭）是法院体系中设立的专门审理劳动争议案件的法庭。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，这类法庭负责解决劳动者与用人单位之间的权利义务纠纷。

二、处理争议范围

主要解决以下五类争议：

劳动关系确认：如是否存在事实劳动关系；
劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除等环节的争议；
劳动权益争议：如工资、社保、工伤赔偿等问题；
离职纠纷：涉及辞退、辞职、除名等争议；
其他法定争议：如集体合同履行、竞业限制等。

三、程序特点

前置程序：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉；
审理层级：一般由基层法院民事审判庭受理，重大案件可能升级至中院；
法律适用：依据《劳动法》《劳动合同法》及最高法相关司法解释。

四、与仲裁的区别

对比项	劳资争议法庭（诉讼）	劳动仲裁庭
机构性质	司法机关	准司法机构
程序阶段	仲裁后诉讼程序	诉讼前置程序
裁决效力	终审判决	可被法院变更

注：劳动仲裁合议庭通常由3名仲裁员组成，处理仲裁阶段的争议。

五、法律意义

通过司法程序平衡劳资双方权益，维护劳动秩序稳定，对仲裁结果起到司法监督作用。数据显示，2024年全国法院受理劳动争议案件约87万件，其中约35%通过劳资争议法庭调解结案（数据来源：最高人民法院年度报告）。

如需进一步了解具体案例或程序细节，可参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。