勞資争議法庭英文解釋翻譯、勞資争議法庭的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 labour court

分詞翻譯：

勞資的英語翻譯：

labour and capital
【法】 labour and capital

争議的英語翻譯：

controversy; dispute
【經】 dispute

法庭的英語翻譯：

court; lawcourt; courtroom; forum; tribunal
【法】 banc; bar; bench; court; court house; court of judicature
court of justice; courtroom; courts of law; judicial court
judicial tribunal; law court; law-court; officina justitiae
seat of justice; tribunal

專業解析

"勞資争議法庭"是一個法律術語，指專門審理和裁決雇主（資方）與雇員（勞方）之間發生的勞動争議的專門司法機構或準司法機構。其核心在于解決勞動關系中的糾紛，保障雙方合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。

從漢英詞典角度解析：

詞義分解與英譯
- 勞資 (Láo zī)：指"勞動者"（Labor/Labour）與"資産所有者/雇主"（Capital/Employer），代表勞動關系中的兩大主體。英文對應Labor-Management 或Employer-Employee。
- 争議 (Zhēng yì)：指"糾紛"、"争端"（Dispute）。英文對應Dispute。
- 法庭 (Fǎ tíng)：指進行審判活動的場所或機構（Court, Tribunal）。英文對應Court 或更常指處理特定領域糾紛的Tribunal。
- 綜合英譯：因此，"勞資争議法庭"最貼切的英文翻譯是Labor Dispute Tribunal 或Labor Court。有時根據具體司法體系，也可能稱為Industrial Tribunal (如英國曆史上) 或Employment Tribunal。
核心職能與運作
- 受案範圍：主要處理因勞動合同履行、工資報酬、工作時間與休息休假、社會保險與福利、勞動安全衛生、解除或終止勞動合同、經濟補償金、賠償金等引發的糾紛。
- 法律依據：其設立和運作嚴格依據國家或地區的勞動法律法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》等。在中國大陸，勞動争議通常需先經過勞動人事争議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院（民事審判庭）提起訴訟，此時法院在審理勞動争議案件時，其法庭功能上可視為處理勞資争議的司法機構。而在一些國家或地區（如中國香港），則設有專門的勞資審裁處（Labour Tribunal）。
- 目标：旨在通過公正、高效的司法或準司法程式，确認勞動關系當事人的權利義務，解決糾紛，保護勞動者合法權益，同時平衡雇主正當的經營自主權，促進和諧穩定的勞動關系。
重要性
- 權利救濟渠道：為處于相對弱勢地位的勞動者提供了重要的法律救濟途徑。
- 社會穩定機制：及時化解勞資矛盾，防止沖突升級，維護社會和諧穩定。
- 規則執行者：确保勞動法律法規得到正确實施，維護勞動力市場的公平秩序。

權威參考來源：

中華人民共和國人力資源和社會保障部：作為中國最高勞動行政管理部門，其官網發布的法律法規、政策解讀和統計數據具有最高權威性，是理解中國勞資争議處理制度的基礎。 (來源：人力資源社會保障部官網)
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》：這些是規範勞動關系和處理勞動争議的核心法律文本。 (來源：國家法律法規數據庫)
國際勞工組織 (ILO - International Labour Organization)： ILO制定的國際勞工标準（如關于結社自由、集體談判、廢除強迫勞動、消除童工、機會和待遇平等公約）為各國建立公平的勞資争議處理機制提供了國際準則和參考框架。其發布的報告和指南具有全球權威性。 (來源：國際勞工組織官網)
知名法學院校勞動法研究中心/權威法律數據庫（如北大法寶、威科先行）：提供專業的法律釋義、案例評析和學術研究，有助于深入理解勞資争議法庭的法理和實踐。 (來源：相關法學院校及專業法律數據庫)
最高人民法院：發布的勞動争議司法解釋、指導性案例和司法政策，對各級法院審理勞資争議案件具有重要指導意義。 (來源：最高人民法院官網及公報)

網絡擴展解釋

勞資争議法庭是專門處理勞動争議案件的司法機構，其核心含義、職能和法律依據如下：

一、定義與性質

勞資争議法庭（或稱勞動争議法庭）是法院體系中設立的專門審理勞動争議案件的法庭。根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》及相關司法解釋，這類法庭負責解決勞動者與用人單位之間的權利義務糾紛。

二、處理争議範圍

主要解決以下五類争議：

勞動關系确認：如是否存在事實勞動關系；
勞動合同糾紛：包括訂立、履行、變更、解除等環節的争議；
勞動權益争議：如工資、社保、工傷賠償等問題；
離職糾紛：涉及辭退、辭職、除名等争議；
其他法定争議：如集體合同履行、競業限制等。

三、程式特點

前置程式：勞動争議需先經勞動仲裁，對仲裁結果不服方可向法院起訴；
審理層級：一般由基層法院民事審判庭受理，重大案件可能升級至中院；
法律適用：依據《勞動法》《勞動合同法》及最高法相關司法解釋。

四、與仲裁的區别

對比項	勞資争議法庭（訴訟）	勞動仲裁庭
機構性質	司法機關	準司法機構
程式階段	仲裁後訴訟程式	訴訟前置程式
裁決效力	終審判決	可被法院變更

注：勞動仲裁合議庭通常由3名仲裁員組成，處理仲裁階段的争議。

五、法律意義

通過司法程式平衡勞資雙方權益，維護勞動秩序穩定，對仲裁結果起到司法監督作用。數據顯示，2024年全國法院受理勞動争議案件約87萬件，其中約35%通過勞資争議法庭調解結案（數據來源：最高人民法院年度報告）。

如需進一步了解具體案例或程式細節，可參考《最高人民法院關于審理勞動争議案件適用法律若幹問題的解釋（二）》。