劳工争议仲裁英文解释翻译、劳工争议仲裁的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 labour arbitration

labor; laborer; labour; worker; workingman
【经】 worker

controversy; dispute
【经】 dispute

arbitrament; arbitration; intercede; intercession; intermediation; mediation
referee; umpire
【经】 arbitrate; arbitration

劳工争议仲裁（Labor Dispute Arbitration）是解决劳动关系双方矛盾的法理机制，其核心特征与执行规范可归纳为以下五方面：

一、法定程序属性根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该机制指由依法设立的劳动争议仲裁委员会，对用人单位与劳动者在劳动合同、薪资福利或工伤认定等争议事项进行居中裁决的法定程序（来源：全国人民代表大会《劳动争议调解仲裁法》）。区别于普通民事仲裁，劳工争议仲裁属于劳动争议进入诉讼的前置程序。

二、受理范围界定仲裁委员会管辖范围包含劳动关系确认、劳动合同履行、解雇合法性认定等九类争议类型（来源：人力资源和社会保障部《劳动争议处理条例》第三章）。例如因未支付加班费或违法解除劳动合同引发的争议均需优先提交仲裁。

三、双轨时效制度普通劳动争议适用1年仲裁时效，而劳动报酬争议适用特殊时效规则——劳动关系存续期间不受时效限制，终止后须在1年内提出（来源：中国法院网《劳动争议仲裁时效实务解析》）。

四、裁决效力分层仲裁结果分为终局与非终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费且金额不超过当地月最低工资标准12个月的争议，仲裁裁决为终局决定。

五、执行保障机制当事人可凭仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。对于拒不履行裁决的用人单位，依据《劳动合同法》第八十五条将面临应付金额50%-100%的加付赔偿金（来源：最高人民法院劳动争议典型案例）。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，其核心定义、作用及特点如下：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动者与用人单位之间的纠纷进行居中审理并作出裁决的准司法活动。它是我国处理劳动争议的法定前置程序，即除特定情况外，必须经过仲裁才能向法院提起诉讼。

主要依据《劳动争议调解仲裁法》，规定以下内容：

劳动仲裁通过公正、及时处理纠纷，平衡劳资双方权益，最终促进劳动关系和谐稳定。

如需了解具体案例或申请流程，可参考《劳动争议调解仲裁法》全文或咨询当地仲裁委员会。