
【经】 over-full employment
fatigue; put sb. to the trouble of; service; work
【医】 hypodynamia
"劳力不足"是汉语中描述劳动力资源短缺的常用经济学术语,指特定地区或产业中可用的劳动力数量无法满足生产需求的状态。从汉英词典学角度分析,该词条包含以下核心要素:
构词解析
中文采用"劳力(labor)"+"不足(insufficiency)"的偏正结构,对应英语术语"labor shortage"。牛津汉英词典(第3版)特别标注该词常出现在劳动力经济学语境中,强调实际劳动力供给与需求间的缺口。
语义分层
《现代汉语词典》(第7版)将该词细分为两种应用场景:①绝对数量不足,如老龄化社会适龄劳动者减少;②结构性失衡,如高新技术产业人才匮乏。剑桥汉英双解词典则补充说明其常与"人口红利消退""产业升级受阻"等短语搭配使用。
计量标准
根据《经济学汉英大词典》,该概念通常通过劳动参与率(labor force participation rate)和职位空缺率(job vacancy rate)两项指标量化,计算公式为: $$ text{短缺度} = frac{text{岗位空缺数}}{text{求职者人数}} times 100% $$ 当该数值超过5%时即构成统计学意义上的劳力不足。
跨文化差异
柯林斯汉英高级词典对比指出,中文强调"不足"的绝对性,而英语对应词"labor shortage"更侧重市场动态平衡的打破。这种差异在翻译跨国公司报告时需特别注意语境适配。
“劳力不足”这一表述需要根据具体语境区分两种不同含义,以下是详细解释:
指劳动力市场供应无法满足需求的现象,属于宏观经济层面的概念()。主要特征包括:
若误将“劳力”理解为“体力”,则指向个人身体机能问题():
需注意“劳力”与“体力”的本质差异():
若需进一步了解劳动力市场政策或健康调理方案,可查阅相关领域的权威报告或医疗指南。
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