全部在内的工资率英文解释翻译、全部在内的工资率的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 all-in rate

entirety; full; the all and the one; whole
【医】 hol-; holo-; pan-; pant-; panto-
【经】 aon; full-lot; in all; in total

【医】 ento-; eso-; in-; intra-; intrad; intro-

【经】 rate of pay; wage rate

"全部在内的工资率"是劳动经济学中的重要概念，其英文对应表述为"Total Compensation Rate"。该术语指雇主为雇员提供的所有货币性与非货币性报酬总和，包含但不限于以下构成要素：

基本工资（Base Wage）根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应建立基于劳动分配原则的工资制度，构成全部工资率的计算基础。牛津词典将其定义为"regular payments for work or services"。
法定福利（Statutory Benefits）包含社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，参考《社会保险法》第二条的强制性缴纳要求。美国劳工统计局将其纳入"employer costs for employee compensation"统计范畴。
可变薪酬（Variable Pay）涵盖绩效奖金、年终奖、股权激励等浮动部分，国际劳工组织《薪酬体系指南》指出此类收入应计入整体劳动报酬评估。
附加福利（Fringe Benefits）包括商业保险、交通补贴、餐补等，《企业所得税法实施条例》第三十五条明确此类支出属于职工福利费范畴。

该计算体系需遵循《工资支付暂行规定》第五条关于工资组成的法律定义，同时符合国际会计准则IAS19对雇员福利的计量要求。企业人力资源部门通常使用以下公式进行核算： $$ text{总工资率} = frac{sum(text{货币报酬} + text{福利折现})}{text{标准工时}} $$

工资率是衡量单位时间内劳动报酬的核心概念，其详细解释如下：

工资率指单位时间（如小时、日、月）内的劳动价格，反映劳动者在特定时间内获得的报酬水平。它既是雇主支付劳动力的成本，也是劳动者收入的计算基准。

工资率可通过以下两种方式计算：

劳动产出角度：$$w = frac{Y}{L}$$
其中，( w )为工资率，( Y )为总产出，( L )为劳动时间。
实际工资角度：在均衡状态下，真实工资率等于劳动的边际产品价值，即：
$$w = MP times P quad text{或} quad MP = frac{w}{P}$$
( MP )为边际产出，( P )为产品价格。

按时间单位：小时工资率、日工资率、月工资率等。
按支付方式：
- 固定工资率：如月薪制，需通过月工资除以工作天数计算日工资率（例如：月薪6000元，按21.75天折算为约275.86元/天）。
- 变动工资率：与绩效、提成等挂钩。

工资率是劳动力市场的均衡价格，由供求关系决定。不同技能或稀缺程度的劳动力对应不同的市场工资率，并影响企业分配和劳动者择业行为。

工资标准（即工资率）包括：

提示：如需具体行业或地区的工资率数据，建议参考当地劳动部门或权威统计平台。