不公正的待遇英文解释翻译、不公正的待遇的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 unequal treatment

分词翻译：

不公正的英语翻译：

【法】 acceptance of persons; bias; injustice; unfairness; unrightful

待遇的英语翻译：

pay; remuneration; salary; treatment; wages
【经】 terms of employment; treatment

专业解析

"不公正的待遇"是一个常见的中文短语，指个体或群体因偏见、歧视、权力滥用或其他不合理原因而受到的不公平、不合理的对待。从汉英词典的角度分析，其核心含义及对应英文表达如下：

一、核心释义

中文：不公正的待遇
英文对应词：Unfair Treatment
详细解释：指个体在权利、机会、资源分配或评价等方面，未得到应得的平等、合理对待，而是基于非客观因素（如种族、性别、身份、关系等）遭受的区别对待或损害。这种待遇违背了公平、正义的原则。

二、权威词典释义参考

《牛津高阶英汉双解词典》(Oxford Advanced Learner's Dictionary)
对 "unfair" 的释义包含："不公正的；不公平的；违反规则或原则的" (not right or fair; not following accepted rules or principles)。"Treatment" 指 "对待；待遇；处理"。组合 "unfair treatment" 即指不公正的对待方式。

来源：牛津大学出版社《牛津高阶英汉双解词典》（第9版）
《朗文当代高级英语辞典》(Longman Dictionary of Contemporary English)
将 "unfair" 解释为 "不公正的，不公平的" (not fair or reasonable)，并举例 "unfair treatment/dismissal"（不公正的待遇/解雇）。

来源：培生教育出版集团《朗文当代高级英语辞典》
《柯林斯COBUILD高阶英汉双解学习词典》(Collins COBUILD Advanced Learner’s Dictionary)
强调 "unfair" 描述的是 "不公正或不合理的行为" (not fair or reasonable)，常与 "treatment"、"system"、"advantage" 等词连用，表示制度性或行为性的不公。

来源：哈珀柯林斯出版集团《柯林斯COBUILD高阶英汉双解学习词典》

三、典型语境与用法

法律/职场场景：员工因举报不当行为而遭受解雇或排挤，即属 "unfair treatment"（不公正待遇），可能涉及"retaliation"（报复）或"discrimination"（歧视）。
社会层面：特定群体（如少数族裔、女性）在就业、教育中遭遇系统性障碍，是"systemic unfair treatment"（系统性不公待遇）的体现。
日常表述：
- "他因出身受到不公正待遇。" → "He received unfair treatment because of his background."
- "我们必须反对任何形式的不公正待遇。" → "We must oppose any form of unfair treatment."

四、近义与关联概念

Discrimination（歧视）：基于特定属性（如种族、性别）的区别对待。
Injustice（不公）：更广义的正义缺失状态。
Bias（偏见）：导致不公待遇的主观倾向。
Prejudice（成见）：先入为主的负面判断。

五、学术与法律文献中的重要性

"不公正的待遇"（Unfair Treatment）是法学、社会学、伦理学研究的核心议题。国际公约如《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights, Article 7）明确保障人人不受歧视的权利。各国劳动法（如中国《劳动法》第3条）也禁止用人单位实施不公正对待。

结论："不公正的待遇" 的权威英译为"Unfair Treatment"，其本质是违反公平原则的差异性对待，需通过法律、社会规范予以纠正。词典释义与真实语料均指向其在权利平等、反歧视语境中的关键地位。

网络扩展解释

“不公正的待遇”指在工作、生活或社会环境中因偏见、制度缺陷或人际关系等因素，遭受的不合理、不平等的对待。以下是详细解释：

一、定义与核心内涵

本质：区别于单纯的薪资差异或职位高低，更强调主观判断或系统性偏差导致的权益损害，例如上司偏袒、晋升机会被剥夺、任务分配失衡等。
法律与道德维度：在英语中对应“unequal treatment”或“injustice”，包含对公平原则的违背。

二、表现形式

职场常见类型
- 隐性歧视：因性别、年龄、背景等被区别对待；
- 资源分配不公：如重要项目仅分配给特定群体；
- 评价标准模糊：绩效考核主观化，缺乏透明依据。
社会场景延伸
- 偏待（partiality）：对一方过度优待，如资源倾斜或特权赋予。

三、应对与意义

个体层面：需正视问题，通过沟通或法律途径维护权益，避免长期压抑导致心理创伤。
文化意义：中文成语如“不平则鸣”“叫屈”反映了对不公正待遇的传统反抗态度。

四、补充说明

不公正待遇可能涉及复杂因素（如企业战略、人际关系），需结合具体情境分析。若需法律维权，可参考《劳动法》或相关平等法案。

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