不公正的待遇英文解釋翻譯、不公正的待遇的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 unequal treatment

分詞翻譯：

不公正的英語翻譯：

【法】 acceptance of persons; bias; injustice; unfairness; unrightful

待遇的英語翻譯：

pay; remuneration; salary; treatment; wages
【經】 terms of employment; treatment

專業解析

"不公正的待遇"是一個常見的中文短語，指個體或群體因偏見、歧視、權力濫用或其他不合理原因而受到的不公平、不合理的對待。從漢英詞典的角度分析，其核心含義及對應英文表達如下：

一、核心釋義

中文：不公正的待遇
英文對應詞：Unfair Treatment
詳細解釋：指個體在權利、機會、資源分配或評價等方面，未得到應得的平等、合理對待，而是基于非客觀因素（如種族、性别、身份、關系等）遭受的區别對待或損害。這種待遇違背了公平、正義的原則。

二、權威詞典釋義參考

《牛津高階英漢雙解詞典》(Oxford Advanced Learner's Dictionary)
對 "unfair" 的釋義包含："不公正的；不公平的；違反規則或原則的" (not right or fair; not following accepted rules or principles)。"Treatment" 指 "對待；待遇；處理"。組合 "unfair treatment" 即指不公正的對待方式。

來源：牛津大學出版社《牛津高階英漢雙解詞典》（第9版）
《朗文當代高級英語辭典》(Longman Dictionary of Contemporary English)
将 "unfair" 解釋為 "不公正的，不公平的" (not fair or reasonable)，并舉例 "unfair treatment/dismissal"（不公正的待遇/解雇）。

來源：培生教育出版集團《朗文當代高級英語辭典》
《柯林斯COBUILD高階英漢雙解學習詞典》(Collins COBUILD Advanced Learner’s Dictionary)
強調 "unfair" 描述的是 "不公正或不合理的行為" (not fair or reasonable)，常與 "treatment"、"system"、"advantage" 等詞連用，表示制度性或行為性的不公。

來源：哈珀柯林斯出版集團《柯林斯COBUILD高階英漢雙解學習詞典》

三、典型語境與用法

法律/職場場景：員工因舉報不當行為而遭受解雇或排擠，即屬 "unfair treatment"（不公正待遇），可能涉及"retaliation"（報複）或"discrimination"（歧視）。
社會層面：特定群體（如少數族裔、女性）在就業、教育中遭遇系統性障礙，是"systemic unfair treatment"（系統性不公待遇）的體現。
日常表述：
- "他因出身受到不公正待遇。" → "He received unfair treatment because of his background."
- "我們必須反對任何形式的不公正待遇。" → "We must oppose any form of unfair treatment."

四、近義與關聯概念

Discrimination（歧視）：基于特定屬性（如種族、性别）的區别對待。
Injustice（不公）：更廣義的正義缺失狀态。
Bias（偏見）：導緻不公待遇的主觀傾向。
Prejudice（成見）：先入為主的負面判斷。

五、學術與法律文獻中的重要性

"不公正的待遇"（Unfair Treatment）是法學、社會學、倫理學研究的核心議題。國際公約如《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, Article 7）明确保障人人不受歧視的權利。各國勞動法（如中國《勞動法》第3條）也禁止用人單位實施不公正對待。

結論："不公正的待遇" 的權威英譯為"Unfair Treatment"，其本質是違反公平原則的差異性對待，需通過法律、社會規範予以糾正。詞典釋義與真實語料均指向其在權利平等、反歧視語境中的關鍵地位。

網絡擴展解釋

“不公正的待遇”指在工作、生活或社會環境中因偏見、制度缺陷或人際關系等因素，遭受的不合理、不平等的對待。以下是詳細解釋：

一、定義與核心内涵

本質：區别于單純的薪資差異或職位高低，更強調主觀判斷或系統性偏差導緻的權益損害，例如上司偏袒、晉升機會被剝奪、任務分配失衡等。
法律與道德維度：在英語中對應“unequal treatment”或“injustice”，包含對公平原則的違背。

二、表現形式

職場常見類型
- 隱性歧視：因性别、年齡、背景等被區别對待；
- 資源分配不公：如重要項目僅分配給特定群體；
- 評價标準模糊：績效考核主觀化，缺乏透明依據。
社會場景延伸
- 偏待（partiality）：對一方過度優待，如資源傾斜或特權賦予。

三、應對與意義

個體層面：需正視問題，通過溝通或法律途徑維護權益，避免長期壓抑導緻心理創傷。
文化意義：中文成語如“不平則鳴”“叫屈”反映了對不公正待遇的傳統反抗态度。

四、補充說明

不公正待遇可能涉及複雜因素（如企業戰略、人際關系），需結合具體情境分析。若需法律維權，可參考《勞動法》或相關平等法案。

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