工作說明書英文解釋翻譯、工作說明書的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【化】 job instruction
【經】 job specifications

分詞翻譯：

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

說明書的英語翻譯：

【計】 explanatory memorandum; instruction book
【化】 specification

專業解析

工作說明書（Job Description，簡稱JD）是人力資源管理中的核心文件，用于清晰界定特定崗位的職責、要求、權限及工作條件。以下從漢英詞典角度詳細解釋其含義及構成要素：

一、定義與核心目的

中文定義：工作說明書是系統描述某一職位的工作内容、職責範圍、任職資格、工作關系及環境等的正式文件。
英文定義：A formal document outlining the duties, responsibilities, qualifications, reporting relationships, and working conditions of a specific position.
核心作用：為招聘、績效考核、薪酬設計及員工培訓提供客觀依據，确保崗位與組織目标對齊。

二、核心構成要素

崗位标識（Job Identification）
- 包括職位名稱、部門、直屬上級、崗位編碼等。
- 例：職位名稱：高級軟件工程師；部門：技術研發部。
職責概述（Job Summary）
- 簡述崗位的核心目标及存在價值。
- 例："負責後端系統架構設計與性能優化，支撐高并發業務場景。" 。
工作職責（Essential Duties）
- 逐項列出日常任務及關鍵職責，使用行為動詞描述（如"設計""分析""協調"）。
- 參考标準：美國勞工部ONET職業分類系統中的職責描述框架。
任職資格（Qualifications）
- 硬性要求：學曆、專業、工作經驗、技能證書（如PMP認證）。
- 軟性要求：溝通能力、團隊協作、問題解決能力。
- 例："計算機科學本科，5年以上Java開發經驗，熟悉分布式系統設計。"
工作條件（Working Conditions）
- 說明工作環境（如遠程/辦公室）、出差頻率、體力要求或特殊設備使用等。

三、與相關術語的區分

工作說明書（Job Description） vs. 工作規範（Job Specification）：
前者聚焦"崗位要求"（職責、權限），後者明确"人的要求"（任職者必備的知識、技能）。

崗位分析（Job Analysis）：是編制工作說明書的前置步驟，通過調研收集崗位信息。

四、權威來源參考

美國人力資源管理協會（SHRM）定義框架：
SHRM Job Description Guidelines

國際标準化組織ISO 30409:2016《人力資源-工作描述指南》
管理學經典著作《人力資源管理》（加裡·德斯勒著）第6章"崗位分析與設計" 。

通過明确崗位的核心職能與要求，工作說明書既是組織管理的基石，也是員工與企業達成共識的法律依據之一。其内容需定期更新，以適應業務動态變化。

網絡擴展解釋

工作說明書（Statement of Work, SOW 或 Job Description, JD）是用于明确崗位或項目職責、要求及規範的重要文件。以下是其詳細解釋：

一、定義

工作說明書是對崗位或項目任務進行系統性描述的文檔，主要用于：

崗位層面：明确職位的工作性質、職責、權限、任職資格等（）；
項目層面：定義項目目标、可交付成果、時間表、驗收标準等（）。

二、核心内容

根據用途不同，内容有所差異，但通常包括以下要點：

1. 崗位說明書（JD）

基本資料：崗位名稱、編碼、所屬部門、直接上下級等（）；
職責與權限：工作概述、具體職責範圍及權限邊界（）；
任職資格：學曆、技能、經驗等要求（）；
工作條件：環境、設備、勞動強度等（）。

2. 項目工作說明書（SOW）

項目背景與範圍：目标、交付物、工作邊界（）；
時間與資源：時間表、預算、工作量估算（）；
驗收标準與變更管理：質量要求及變更流程（）。

三、作用

規範管理：明确職責分工，避免權責不清（）；
招聘與考核依據：為篩選候選人、設定績效指标提供标準（）；
員工發展：幫助員工對照任職資格提升能力（）；
項目執行基礎：确保各方對目标、交付物達成共識（）。

四、補充說明

格式靈活：不同企業或項目可能調整内容，但核心要素需保持一緻（）；
動态更新：隨組織或項目變化需定期修訂（）。

如需更完整的定義或案例，可參考搜狗百科、百度文庫等來源（）。