工作说明书英文解释翻译、工作说明书的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【化】 job instruction
【经】 job specifications

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

说明书的英语翻译：

【计】 explanatory memorandum; instruction book
【化】 specification

专业解析

工作说明书（Job Description，简称JD）是人力资源管理中的核心文件，用于清晰界定特定岗位的职责、要求、权限及工作条件。以下从汉英词典角度详细解释其含义及构成要素：

一、定义与核心目的

中文定义：工作说明书是系统描述某一职位的工作内容、职责范围、任职资格、工作关系及环境等的正式文件。
英文定义：A formal document outlining the duties, responsibilities, qualifications, reporting relationships, and working conditions of a specific position.
核心作用：为招聘、绩效考核、薪酬设计及员工培训提供客观依据，确保岗位与组织目标对齐。

二、核心构成要素

岗位标识（Job Identification）
- 包括职位名称、部门、直属上级、岗位编码等。
- 例：职位名称：高级软件工程师；部门：技术研发部。
职责概述（Job Summary）
- 简述岗位的核心目标及存在价值。
- 例："负责后端系统架构设计与性能优化，支撑高并发业务场景。" 。
工作职责（Essential Duties）
- 逐项列出日常任务及关键职责，使用行为动词描述（如"设计""分析""协调"）。
- 参考标准：美国劳工部ONET职业分类系统中的职责描述框架。
任职资格（Qualifications）
- 硬性要求：学历、专业、工作经验、技能证书（如PMP认证）。
- 软性要求：沟通能力、团队协作、问题解决能力。
- 例："计算机科学本科，5年以上Java开发经验，熟悉分布式系统设计。"
工作条件（Working Conditions）
- 说明工作环境（如远程/办公室）、出差频率、体力要求或特殊设备使用等。

三、与相关术语的区分

工作说明书（Job Description） vs. 工作规范（Job Specification）：
前者聚焦"岗位要求"（职责、权限），后者明确"人的要求"（任职者必备的知识、技能）。

岗位分析（Job Analysis）：是编制工作说明书的前置步骤，通过调研收集岗位信息。

四、权威来源参考

美国人力资源管理协会（SHRM）定义框架：
SHRM Job Description Guidelines

国际标准化组织ISO 30409:2016《人力资源-工作描述指南》
管理学经典著作《人力资源管理》（加里·德斯勒著）第6章"岗位分析与设计" 。

通过明确岗位的核心职能与要求，工作说明书既是组织管理的基石，也是员工与企业达成共识的法律依据之一。其内容需定期更新，以适应业务动态变化。

网络扩展解释

工作说明书（Statement of Work, SOW 或 Job Description, JD）是用于明确岗位或项目职责、要求及规范的重要文件。以下是其详细解释：

一、定义

工作说明书是对岗位或项目任务进行系统性描述的文档，主要用于：

岗位层面：明确职位的工作性质、职责、权限、任职资格等（）；
项目层面：定义项目目标、可交付成果、时间表、验收标准等（）。

二、核心内容

根据用途不同，内容有所差异，但通常包括以下要点：

1. 岗位说明书（JD）

基本资料：岗位名称、编码、所属部门、直接上下级等（）；
职责与权限：工作概述、具体职责范围及权限边界（）；
任职资格：学历、技能、经验等要求（）；
工作条件：环境、设备、劳动强度等（）。

2. 项目工作说明书（SOW）

项目背景与范围：目标、交付物、工作边界（）；
时间与资源：时间表、预算、工作量估算（）；
验收标准与变更管理：质量要求及变更流程（）。

三、作用

规范管理：明确职责分工，避免权责不清（）；
招聘与考核依据：为筛选候选人、设定绩效指标提供标准（）；
员工发展：帮助员工对照任职资格提升能力（）；
项目执行基础：确保各方对目标、交付物达成共识（）。

四、补充说明

格式灵活：不同企业或项目可能调整内容，但核心要素需保持一致（）；
动态更新：随组织或项目变化需定期修订（）。

如需更完整的定义或案例，可参考搜狗百科、百度文库等来源（）。