
【經】 workmen's compensation insurance
工人恤養保險(Workers' Compensation Insurance)是社會保障體系的重要組成部分,專為因工作受傷、患病或緻殘的勞動者提供經濟補償和醫療支持。其核心功能在于保障工人在職業傷害中喪失勞動能力後的基本生活權益,同時分散用人單位的用工風險。以下是該制度的詳細解析:
法律定義與覆蓋範圍
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條,工傷保險(即工人恤養保險)強制要求用人單位為職工繳納保費,覆蓋因工負傷、職業病導緻的醫療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。國際勞工組織《職業安全與健康公約》(第155號公約)進一步明确了雇主在預防工傷和提供賠償中的雙重責任。
資金運作機制
保費完全由用人單位承擔,費率根據行業風險等級浮動(如建築行業費率通常為1.5%-3.5%),個人無需繳費。國家建立工傷保險基金實現風險共濟,符合《工傷保險條例》第七條規定的社會化統籌原則。
待遇申領标準
勞動者需經社會保險行政部門認定為工傷後,可依據《工傷保險基金支出管理辦法》申請三類補償:
如對工傷認定或賠償金額存在異議,可依據《勞動争議調解仲裁法》向勞動仲裁委員會申請仲裁,或通過人民法院提起訴訟。人力資源和社會保障部官網提供全國統一的12333咨詢投訴渠道。
“工人恤養保險”這一表述并非現行社會保險體系中的标準術語,但結合曆史背景和現行制度,可以理解為與工人相關的養老、撫恤等社會保障制度。以下是綜合相關信息的解釋:
曆史背景
“恤養保險”可能源自早期勞動保險制度,指為工人提供疾病、傷殘、年老等風險保障的綜合性制度。例如,勞動保險涵蓋工人因患病、喪失勞動能力等情況下的生活保障。
現行制度對應關系
保障範圍
覆蓋工人年老退休、患病、傷殘、死亡等情形,确保其基本生活需求。
資金來源
通常由企業、個人和政府共同承擔。例如,職工養老保險中企業繳費比例較高(如20%),個人承擔8%。
社會意義
維護勞動力再生産,促進社會公平與穩定,緩解老齡化壓力。
如需進一步了解某項保險的細則,可查閱人社部門官方文件或咨詢社保經辦機構。
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