
【法】 staff allowance
【醫】 staff
【經】 functionary; office-holder
allowance; subsidy; subvention
【經】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention
工作人員津貼(Staff Allowance)是雇主為補償雇員因工作産生的特殊支出或額外負擔而提供的補充性薪酬。根據《牛津高階英漢雙解詞典》對"allowance"的定義,該詞指"定期給予的款項,尤指為特殊用途"[來源:牛津學習者詞典]。在中國勞動法框架下,津貼屬于工資總額的組成部分,其設置需符合《中華人民共和國勞動法》第四十六條關于工資分配原則的規定。
從漢英翻譯角度看,"津貼"對應的英文術語除"allowance"外,在特定語境下也可譯作"subsidy"或"benefit"。根據韋氏詞典釋義,allowance特指"為特定目的定期支付的金額"[來源:Merriam-Webster詞典]。實務中津貼可分為:
根據財政部《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定,津貼發放應計入企業應付職工薪酬科目核算。國家稅務總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》明确,符合規定的津貼可作稅前扣除項目[來源:國家稅務總局公告2015年第34號]。
工作人員津貼是指企業或單位支付給員工的額外補償,主要用于彌補特殊工作條件、額外勞動消耗或生活成本,是工資的重要組成部分。以下是詳細解釋:
津貼是工資的補充形式,旨在補償職工在特殊環境(如高溫、井下)或崗位(如野外作業、夜班)中的額外消耗。根據《關于工資總額組成的規定》,它屬于法定薪酬範疇,通常以現金或福利形式發放。
根據《勞動法》及《關于工資總額組成的規定》,津貼發放需符合國家或企業政策,并明确計入工資總額。例如,高溫津貼的發放标準通常由地方政府規定。
工作人員津貼通過經濟手段平衡工作差異,提升員工滿意度與效率。具體類型和标準需參考當地政策或企業制度,更多案例可查看來源網頁。
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