
【法】 staff allowance
【医】 staff
【经】 functionary; office-holder
allowance; subsidy; subvention
【经】 benefit; emoluments; grants; subsidize; subsidy; subvention
工作人员津贴(Staff Allowance)是雇主为补偿雇员因工作产生的特殊支出或额外负担而提供的补充性薪酬。根据《牛津高阶英汉双解词典》对"allowance"的定义,该词指"定期给予的款项,尤指为特殊用途"[来源:牛津学习者词典]。在中国劳动法框架下,津贴属于工资总额的组成部分,其设置需符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定。
从汉英翻译角度看,"津贴"对应的英文术语除"allowance"外,在特定语境下也可译作"subsidy"或"benefit"。根据韦氏词典释义,allowance特指"为特定目的定期支付的金额"[来源:Merriam-Webster词典]。实务中津贴可分为:
根据财政部《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,津贴发放应计入企业应付职工薪酬科目核算。国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》明确,符合规定的津贴可作税前扣除项目[来源:国家税务总局公告2015年第34号]。
工作人员津贴是指企业或单位支付给员工的额外补偿,主要用于弥补特殊工作条件、额外劳动消耗或生活成本,是工资的重要组成部分。以下是详细解释:
津贴是工资的补充形式,旨在补偿职工在特殊环境(如高温、井下)或岗位(如野外作业、夜班)中的额外消耗。根据《关于工资总额组成的规定》,它属于法定薪酬范畴,通常以现金或福利形式发放。
根据《劳动法》及《关于工资总额组成的规定》,津贴发放需符合国家或企业政策,并明确计入工资总额。例如,高温津贴的发放标准通常由地方政府规定。
工作人员津贴通过经济手段平衡工作差异,提升员工满意度与效率。具体类型和标准需参考当地政策或企业制度,更多案例可查看来源网页。
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