工作報酬均等英文解釋翻譯、工作報酬均等的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【法】 equal pay for equal work

分詞翻譯：

工作的英語翻譯：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【醫】 ergo-
【經】 job; operations; task

報酬的英語翻譯：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【醫】 fee
【經】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

均等的英語翻譯：

【醫】 iso-

專業解析

"工作報酬均等"（Equal Remuneration）是勞動法與國際人權框架中的核心概念，指雇主應當為具有同等價值的工作支付相同報酬，禁止因性别、種族、年齡、宗教信仰等非職業相關因素造成薪酬差異。該原則包含兩層含義：一是形式平等，即相同崗位或相同工作内容需執行統一薪資标準；二是實質平等，即對不同崗位進行科學評估後，對勞動技能、責任強度、工作環境等綜合價值相當的工作給予同等薪酬。

根據國際勞工組織（ILO）《1951年同酬公約》（第100號公約），薪酬包含“普通基本或最低工資，以及任何其他以現金或實物形式的報酬”。中國《勞動法》第四十六條明确規定“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”，《就業促進法》第二十七條進一步強調“對相同工作提供相同勞動報酬”。美國平等就業機會委員會（EEOC）則将薪酬歧視定義為違反《民權法案》第七章的違法行為，涵蓋基本工資、獎金、股票期權等全部勞動對價形式。

實證研究表明，全球性别薪酬差距仍達20%（世界銀行2023年數據），推動報酬均等的法律實踐需結合崗位評估體系标準化、薪酬透明度提升、反歧視訴訟機制完善等多維度措施。聯合國開發計劃署（UNDP）已将薪酬平等納入可持續發展目标（SDG 8.5），強調通過立法審計與企業自願承諾相結合的方式消除系統性差異。

網絡擴展解釋

“工作報酬均等”指在相同或類似的工作條件下，勞動者應獲得平等的報酬，不因性别、身份等非能力因素産生不合理差異。具體解析如下：

一、詞義分解

工作報酬
指因付出勞動或服務而獲得的回報，包括工資、獎金等物質形式，也可能包含榮譽等非物質形式。
均等
意為“平等、相等”，強調無差别對待，如“機會均等”。

二、核心含義

該詞對應英文“equal pay for equal work”，即“同工同酬”原則，要求相同崗位、相同工作量的勞動者獲得同等報酬，反對因性别、用工形式（如全職/兼職）等非能力因素導緻的薪酬差異。

三、應用與例外

法律實踐：如日本的“均等待遇原則”，規定非全日制勞動者應與同崗位全職者享有平等待遇，但允許因工齡、績效等合理因素産生差異。
適用範圍：多用于勞動權益保障、反歧視政策等領域，強調消除薪酬體系中的不公平現象。

四、補充說明

“均等”并非絕對平均，而是基于公平原則的合理平等。例如，因技能水平、工作成果不同導緻的薪酬差異通常被視為合理。