工作报酬均等英文解释翻译、工作报酬均等的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【法】 equal pay for equal work

分词翻译：

工作的英语翻译：

job; work; employment; labour; pursuit; task
【医】 ergo-
【经】 job; operations; task

报酬的英语翻译：

pay; reward; emolument; remuneration; requital
【医】 fee
【经】 compensate; counter-performance; emoluments; gratification; recompense
remuneration; reward

均等的英语翻译：

【医】 iso-

专业解析

"工作报酬均等"（Equal Remuneration）是劳动法与国际人权框架中的核心概念，指雇主应当为具有同等价值的工作支付相同报酬，禁止因性别、种族、年龄、宗教信仰等非职业相关因素造成薪酬差异。该原则包含两层含义：一是形式平等，即相同岗位或相同工作内容需执行统一薪资标准；二是实质平等，即对不同岗位进行科学评估后，对劳动技能、责任强度、工作环境等综合价值相当的工作给予同等薪酬。

根据国际劳工组织（ILO）《1951年同酬公约》（第100号公约），薪酬包含“普通基本或最低工资，以及任何其他以现金或实物形式的报酬”。中国《劳动法》第四十六条明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，《就业促进法》第二十七条进一步强调“对相同工作提供相同劳动报酬”。美国平等就业机会委员会（EEOC）则将薪酬歧视定义为违反《民权法案》第七章的违法行为，涵盖基本工资、奖金、股票期权等全部劳动对价形式。

实证研究表明，全球性别薪酬差距仍达20%（世界银行2023年数据），推动报酬均等的法律实践需结合岗位评估体系标准化、薪酬透明度提升、反歧视诉讼机制完善等多维度措施。联合国开发计划署（UNDP）已将薪酬平等纳入可持续发展目标（SDG 8.5），强调通过立法审计与企业自愿承诺相结合的方式消除系统性差异。

网络扩展解释

“工作报酬均等”指在相同或类似的工作条件下，劳动者应获得平等的报酬，不因性别、身份等非能力因素产生不合理差异。具体解析如下：

一、词义分解

工作报酬
指因付出劳动或服务而获得的回报，包括工资、奖金等物质形式，也可能包含荣誉等非物质形式。
均等
意为“平等、相等”，强调无差别对待，如“机会均等”。

二、核心含义

该词对应英文“equal pay for equal work”，即“同工同酬”原则，要求相同岗位、相同工作量的劳动者获得同等报酬，反对因性别、用工形式（如全职/兼职）等非能力因素导致的薪酬差异。

三、应用与例外

法律实践：如日本的“均等待遇原则”，规定非全日制劳动者应与同岗位全职者享有平等待遇，但允许因工龄、绩效等合理因素产生差异。
适用范围：多用于劳动权益保障、反歧视政策等领域，强调消除薪酬体系中的不公平现象。

四、补充说明

“均等”并非绝对平均，而是基于公平原则的合理平等。例如，因技能水平、工作成果不同导致的薪酬差异通常被视为合理。