工資總額的計算英文解釋翻譯、工資總額的計算的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 computation of gross wages

分詞翻譯：

工資總額的英語翻譯：

【經】 gross pay; gross payroll; gross salary; gross wages

計算的英語翻譯：

calculate; compute; cast; count; figure up; calculation; computation
【計】 calc; calculating; computing; tallying
【經】 calculate; calculation; computation; computing element; reckon
reckoning

專業解析

工資總額的計算（Calculation of Total Wages）

漢英詞典釋義：

工資總額（Gross Payroll / Total Wage Bill）指用人單位在一定時期内支付給全體職工的勞動報酬總和，包含稅前應發工資、津貼、獎金等法定項目。其計算需遵循國家統計部門與稅務部門的規定，排除福利性收入與非工資性補貼。

一、核心計算原則

法定構成範圍
依據中國《勞動工資統計報表制度》，工資總額包括：
- 計時工資、計件工資
- 獎金、年終加薪
- 津貼（如夜班津貼、高溫津貼）
- 加班工資
- 特殊情況下支付的工資（如病假工資）
  排除項：福利費（如體檢費）、勞動保護用品、出差補貼等非工資性支出。
  
  來源：國家統計局《勞動統計報表制度》
計算公式
工資總額 = 基本工資 + 績效工資 + 津貼補貼 + 加班工資 + 特殊情形工資 - 扣除項（個稅、社保個人部分等）

其中：

$$

text{績效工資} = text{基數} times text{考核系數}

text{加班工資} = text{小時工資} times text{加班時長} times text{倍數（1.5–3倍）}

$$

二、權威政策依據

中國法規
- 《中華人民共和國勞動法》第四十四條：明确加班工資計算标準。
- 《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）：界定工資總額統計範圍。
國際參考
國際勞工組織（ILO）《國際收入統計指南》将"總薪酬"（Total Remuneration）定義為雇主支付的全部現金與實物報酬，與中國"工資總額"統計口徑基本一緻。

三、實操注意事項

稅前計算：工資總額以應發數（稅前）為基準，社保、個稅等代扣代繳項目不減少總額統計。
時間範圍：按支付周期（如月度）統計，非實際工時發生期。
合規風險：漏報獎金、補貼或虛報福利支出可能觸發稅務稽查（依據《稅收征收管理法》）。

參考資料
: 國家統計局《勞動統計報表制度》

: 《中華人民共和國勞動法》全國人大官網

: 國家統計局《關于工資總額組成的規定》

: ILO, International Guidelines on Income Statistics

網絡擴展解釋

工資總額是指用人單位在一定時期内直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總和，其計算需遵循國家統一規定。以下是詳細解釋：

一、工資總額的法定構成

根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額包含六部分：

計時工資
按工作時間計算的勞動報酬，包括基本工資、崗位工資等。
計件工資
根據完成合格産品的數量或工作量計算的報酬，含計件标準工資和超額計件工資。
獎金
對超額勞動或增收節支的獎勵，如績效獎金、年終獎等。
津貼和補貼
補償特殊勞動消耗（如高溫津貼）或物價影響的補助（如交通補貼）。
加班工資
法定工作時間外的勞動報酬，按工作日、休息日、法定節假日不同倍數計算。
特殊情況下支付的工資
包括病假、産假、工傷期間的工資，以及保留工資等。

二、計算注意事項

涵蓋範圍
包含所有以貨币形式支付的勞動報酬，如工資、獎金、社保/公積金個人繳費部分等。
排除項
不含福利費用（如體檢費）、勞動保護用品、股權激勵等非勞動報酬性質的支出。
統計周期
一般按月/季/年計算，需與財務報表周期一緻。

三、輔助計算公式

日工資計算
$$text{日工資} = frac{text{月工資總額}}{text{月計薪天數}}$$
（注：月計薪天數通常為21.75天）
小時工資計算
$$text{小時工資} = frac{text{月工資總額}}{text{月計薪天數} times 8}$$

四、應用場景

工資總額常用于：

确定社保/公積金繳費基數
計算經濟補償金、賠償金
企業成本核算及稅務申報

如需更詳細的法律依據，可參考《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）。