工资总额的计算英文解释翻译、工资总额的计算的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 computation of gross wages

分词翻译：

工资总额的英语翻译：

【经】 gross pay; gross payroll; gross salary; gross wages

计算的英语翻译：

calculate; compute; cast; count; figure up; calculation; computation
【计】 calc; calculating; computing; tallying
【经】 calculate; calculation; computation; computing element; reckon
reckoning

专业解析

工资总额的计算（Calculation of Total Wages）

汉英词典释义：

工资总额（Gross Payroll / Total Wage Bill）指用人单位在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总和，包含税前应发工资、津贴、奖金等法定项目。其计算需遵循国家统计部门与税务部门的规定，排除福利性收入与非工资性补贴。

一、核心计算原则

法定构成范围
依据中国《劳动工资统计报表制度》，工资总额包括：
- 计时工资、计件工资
- 奖金、年终加薪
- 津贴（如夜班津贴、高温津贴）
- 加班工资
- 特殊情况下支付的工资（如病假工资）
  排除项：福利费（如体检费）、劳动保护用品、出差补贴等非工资性支出。
  
  来源：国家统计局《劳动统计报表制度》
计算公式
工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 加班工资 + 特殊情形工资 - 扣除项（个税、社保个人部分等）

其中：

$$

text{绩效工资} = text{基数} times text{考核系数}

text{加班工资} = text{小时工资} times text{加班时长} times text{倍数（1.5–3倍）}

$$

二、权威政策依据

中国法规
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确加班工资计算标准。
- 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：界定工资总额统计范围。
国际参考
国际劳工组织（ILO）《国际收入统计指南》将"总薪酬"（Total Remuneration）定义为雇主支付的全部现金与实物报酬，与中国"工资总额"统计口径基本一致。

三、实操注意事项

税前计算：工资总额以应发数（税前）为基准，社保、个税等代扣代缴项目不减少总额统计。
时间范围：按支付周期（如月度）统计，非实际工时发生期。
合规风险：漏报奖金、补贴或虚报福利支出可能触发税务稽查（依据《税收征收管理法》）。

参考资料
: 国家统计局《劳动统计报表制度》

: 《中华人民共和国劳动法》全国人大官网

: 国家统计局《关于工资总额组成的规定》

: ILO, International Guidelines on Income Statistics

网络扩展解释

工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总和，其计算需遵循国家统一规定。以下是详细解释：

一、工资总额的法定构成

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含六部分：

计时工资
按工作时间计算的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资等。
计件工资
根据完成合格产品的数量或工作量计算的报酬，含计件标准工资和超额计件工资。
奖金
对超额劳动或增收节支的奖励，如绩效奖金、年终奖等。
津贴和补贴
补偿特殊劳动消耗（如高温津贴）或物价影响的补助（如交通补贴）。
加班工资
法定工作时间外的劳动报酬，按工作日、休息日、法定节假日不同倍数计算。
特殊情况下支付的工资
包括病假、产假、工伤期间的工资，以及保留工资等。

二、计算注意事项

涵盖范围
包含所有以货币形式支付的劳动报酬，如工资、奖金、社保/公积金个人缴费部分等。
排除项
不含福利费用（如体检费）、劳动保护用品、股权激励等非劳动报酬性质的支出。
统计周期
一般按月/季/年计算，需与财务报表周期一致。

三、辅助计算公式

日工资计算
$$text{日工资} = frac{text{月工资总额}}{text{月计薪天数}}$$
（注：月计薪天数通常为21.75天）
小时工资计算
$$text{小时工资} = frac{text{月工资总额}}{text{月计薪天数} times 8}$$

四、应用场景

工资总额常用于：

确定社保/公积金缴费基数
计算经济补偿金、赔偿金
企业成本核算及税务申报

如需更详细的法律依据，可参考《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。