工資控制英文解釋翻譯、工資控制的近義詞、反義詞、例句

英語翻譯：

【經】 payroll control

分詞翻譯：

工資的英語翻譯：

pay; wages
【化】 pay; wages
【經】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

控制的英語翻譯：

control; dominate; desist; grasp; hold; manage; master; predominate; rein
rule
【計】 C; control; controls; dominance; gated; gating; governing
【醫】 control; dirigation; encraty
【經】 check; command; control; controlling; cost control; dominantion
monitoring; regulate; rig

專業解析

工資控制（wage control）是企業或政府通過系統性手段對薪酬水平進行規範管理的機制。從勞動經濟學角度，該概念包含三個核心維度：

薪酬成本管理企業通過預算編制、績效考核體系及薪酬結構調整實現人力成本優化。典型措施包括設立崗位工資帶寬、實施浮動獎金制度，這類方法在《人力資源管理實務》（中國人民大學出版社，2021）中被歸類為戰略性薪酬管理工具。
市場均衡調節根據勞動經濟學供需理論，雇主參考區域薪資調查報告（如國家統計局年度薪酬藍皮書）設定薪酬标準，既保持人才競争力又避免過度溢價。國際勞工組織《全球工資報告》指出，這種調節有助于維護勞動力市場穩定性。
合規性約束政府通過《勞動法》第48條确立的最低工資制度，以及國有企業薪酬總額核準制度，構成法律框架下的剛性控制機制。國務院國資委2023年修訂的《中央企業工資總額管理辦法》詳細規定了效益聯動核定方式。
通脹聯動機制部分國家采用工資指數化政策，例如意大利的"滑動工資制"（Scala Mobile），将薪酬調整與消費者價格指數（CPI）挂鈎。這種模式在《宏觀經濟學》（曼昆著）中被視為對抗購買力縮水的政策工具。

網絡擴展解釋

工資控制是指企業通過科學管理手段對薪酬總額及分配進行測算、監控和調整，以平衡成本與員工激勵，确保財務可持續性。以下是詳細解釋：

1.定義與核心目标

工資控制是企業對員工薪酬支出進行系統性管理的過程，旨在避免成本超支的同時維持員工滿意度。其核心在于通過合理配置資源，實現勞動力成本與經濟效益的平衡。

2.控制的主要途徑

雇傭量調控：根據業務需求調整員工數量，避免冗員或人力不足。
薪酬結構優化：通過基本工資、績效獎金、福利的合理配比，控制總成本。例如，采用職位薪酬體系或技能薪酬體系。
工時與效率管理：監控工時利用率、出勤率及勞動質量，減少無效工時消耗。

3.關鍵公式與成本計算

勞動力成本可通過以下公式衡量： $$ text{勞動力成本} = text{雇傭量} times (text{平均薪酬水平} + text{平均福利成本}) $$ 企業需綜合控制公式中的各項變量以優化成本。

4.實施難點

複雜性：薪酬控制涉及人力資源、財務等多部門協作，易受管理水平和外部因素制約。
平衡挑戰：需在成本壓縮與員工激勵之間找到平衡點，避免過度控制導緻人才流失。

5.實踐建議

動态調整機制：根據企業業績預測設定薪酬總額，并按比例分配至各部門。
崗位與能力匹配：合理配置員工崗位，激發工作熱情以提高效率。

通過以上措施，企業可在控制成本的同時提升員工效能，實現可持續發展。更多細節可參考MBA智庫百科及企業案例。