工资控制英文解释翻译、工资控制的近义词、反义词、例句

英语翻译：

【经】 payroll control

分词翻译：

工资的英语翻译：

pay; wages
【化】 pay; wages
【经】 earnings; emoluments; labourage; pay check; pay envelope; pay packet
wage; wages

控制的英语翻译：

control; dominate; desist; grasp; hold; manage; master; predominate; rein
rule
【计】 C; control; controls; dominance; gated; gating; governing
【医】 control; dirigation; encraty
【经】 check; command; control; controlling; cost control; dominantion
monitoring; regulate; rig

专业解析

工资控制（wage control）是企业或政府通过系统性手段对薪酬水平进行规范管理的机制。从劳动经济学角度，该概念包含三个核心维度：

薪酬成本管理企业通过预算编制、绩效考核体系及薪酬结构调整实现人力成本优化。典型措施包括设立岗位工资带宽、实施浮动奖金制度，这类方法在《人力资源管理实务》（中国人民大学出版社，2021）中被归类为战略性薪酬管理工具。
市场均衡调节根据劳动经济学供需理论，雇主参考区域薪资调查报告（如国家统计局年度薪酬蓝皮书）设定薪酬标准，既保持人才竞争力又避免过度溢价。国际劳工组织《全球工资报告》指出，这种调节有助于维护劳动力市场稳定性。
合规性约束政府通过《劳动法》第48条确立的最低工资制度，以及国有企业薪酬总额核准制度，构成法律框架下的刚性控制机制。国务院国资委2023年修订的《中央企业工资总额管理办法》详细规定了效益联动核定方式。
通胀联动机制部分国家采用工资指数化政策，例如意大利的"滑动工资制"（Scala Mobile），将薪酬调整与消费者价格指数（CPI）挂钩。这种模式在《宏观经济学》（曼昆著）中被视为对抗购买力缩水的政策工具。

网络扩展解释

工资控制是指企业通过科学管理手段对薪酬总额及分配进行测算、监控和调整，以平衡成本与员工激励，确保财务可持续性。以下是详细解释：

1.定义与核心目标

工资控制是企业对员工薪酬支出进行系统性管理的过程，旨在避免成本超支的同时维持员工满意度。其核心在于通过合理配置资源，实现劳动力成本与经济效益的平衡。

2.控制的主要途径

雇佣量调控：根据业务需求调整员工数量，避免冗员或人力不足。
薪酬结构优化：通过基本工资、绩效奖金、福利的合理配比，控制总成本。例如，采用职位薪酬体系或技能薪酬体系。
工时与效率管理：监控工时利用率、出勤率及劳动质量，减少无效工时消耗。

3.关键公式与成本计算

劳动力成本可通过以下公式衡量： $$ text{劳动力成本} = text{雇佣量} times (text{平均薪酬水平} + text{平均福利成本}) $$ 企业需综合控制公式中的各项变量以优化成本。

4.实施难点

复杂性：薪酬控制涉及人力资源、财务等多部门协作，易受管理水平和外部因素制约。
平衡挑战：需在成本压缩与员工激励之间找到平衡点，避免过度控制导致人才流失。

5.实践建议

动态调整机制：根据企业业绩预测设定薪酬总额，并按比例分配至各部门。
岗位与能力匹配：合理配置员工岗位，激发工作热情以提高效率。

通过以上措施，企业可在控制成本的同时提升员工效能，实现可持续发展。更多细节可参考MBA智库百科及企业案例。